您好，关于正式员工提前多久提离职的问题，这主要依据的是我国《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定。

正式员工离职的提前通知期限：

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工（即非试用期员工）在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，如果您作为正式员工打算离职，您需要至少提前30天向您的雇主提交书面的离职通知。

书面通知的重要性：

提前以书面形式通知用人单位是解除劳动合同的法定程序，也是确保双方权益的重要步骤。书面通知可以明确记录您的离职意愿和离职时间，有助于避免后续可能出现的纠纷或误解。

特殊情况下的离职：

当然，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在某些违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。但这种情况并不常见，且需要劳动者有充分的证据来支持其立即离职的决定。

总结与建议：

综上所述，作为正式员工，如果您打算离职，建议您至少提前30天向用人单位提交书面的离职通知。这样不仅可以确保您按照法律规定履行了提前通知的义务，也有助于您和用人单位之间进行有序的工作交接和离职手续办理。同时，如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，也可以及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门以维护自己的合法权益。