用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，该行为违法，劳动者有权要求用人单位提供，并可通过法律途径维权，具体可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。以下是详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、维权途径与建议
与用人单位协商
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确要求人事部门或直接上级提供自己应得的劳动合同。
- 沟通时，应保持礼貌且态度坚定，同时保留好相关的沟通记录（如邮件、书面申请等），以备后续可能需要使用。
向劳动监察部门投诉
- 若与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，劳动者需要准备充分的证据来证明与用人单位之间的劳动关系，以及用人单位未提供劳动合同的事实。这些证据可以包括工资支付凭证或记录（如银行工资流水账单）、工作证、服务证等能够证明身份的证件、考勤记录（电子或纸质）以及其他劳动者的证言。
- 劳动监察部门接到投诉后，将对用人单位进行调查核实，并根据调查结果责令其改正。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的期望，或者用人单位仍然拒绝提供劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，劳动者需提交仲裁申请书，并附上上述证明劳动关系的证据材料。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 在仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位提供劳动合同，并主张因用人单位未提供劳动合同而造成的损失（如有）。如果仲裁委员会支持劳动者的请求，而用人单位仍不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
三、可能面临的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门将责令其改正。
- 如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，用人单位还应当承担赔偿责任。
四、进一步行动建议
- 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 劳动者也可以考虑寻求法律援助，以获取更专业的法律支持和指导。不过，鉴于我已经为你提供了详细的法律分析和建议，你可以直接向我咨询相关法律问题。
总之，面对用人单位未提供劳动合同的情况，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁等途径，劳动者可以有效促使用人单位履行其法定义务，并确保自身权益得到妥善保障。