员工发生工伤后，公司需赔付的费用主要取决于是否已缴纳工伤保险，具体赔付情况如下：
已缴纳工伤保险的情况
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：按职工原工资福利待遇计算，包括基本工资、津贴、补贴等，以受伤前12个月平均工资为基准，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 护理费：根据生活自理能力分为三级，完全不能自理的为50%，大部分不能自理的为40%，部分不能自理的为30%，均基于统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。
- 伤残津贴及相关费用：
- 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，分别为本人工资的70%和60%，由用人单位支付，并缴纳社会保险费。若津贴低于最低工资标准，用人单位需补足差额。
- 一次性伤残补助金，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，由用人单位支付。
- 其他费用：包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具费等，由工伤保险基金支付。
未缴纳工伤保险的情况
- 若公司未依法缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用均由公司承担，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 此外，公司还可能面临社会保险行政部门的行政处罚。
法律背景与建议：
- 工伤认定是费用赔付的前提，用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便工伤职工能够及时享受工伤保险待遇。
- 工伤职工应妥善保存相关费用凭证，如医疗费发票、交通费票据等，以便在需要时依法维护自身权益。
- 若公司未依法缴纳工伤保险或拒绝赔付相关费用，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷，维护自己的合法权益。
可能遇到的特殊情况及处理：
- 若工伤职工对工伤认定结论或劳动能力鉴定结论有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 在工伤赔偿过程中，若遇到公司拖延赔付或拒绝赔付的情况，工伤职工可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。