被裁员时，补偿“N+1”的计算方式如下：

1. “N”的计算：

   • 基本规则：“N”代表员工在本单位的工作年限所对应的补偿月数。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且计算年限最高不超过十二年。
   • 示例：若员工在单位工作了3年7个月，那么N就等于4（因为3年整加7个月按一年算）；若工作了2年3个月，N则为2.5（因为2年整加3个月不满半年按半月算）。

2. “+1”的含义：

   • “+1”指的是代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付一个月工资作为补偿。这是为了保障员工的权益，确保他们在被裁员后有足够的时间进行过渡和寻找新的工作。
   • 适用条件：主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。但部分地区或企业可能扩大适用范围至经济性裁员。

3. 综合计算公式：

   • 经济补偿总额 = N × 月平均工资 + 代通知金（1个月工资）
   • 月平均工资的确定：计算基数为员工在劳动合同解除前12个月的平均应得工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若员工工作不足12个月，则按实际工作的月数计算平均值。

4. 示例说明：

   • 案例1：员工A在公司工作2年8个月，月平均工资为8000元，公司未提前通知解除合同。
     • 计算：N = 3个月（2年+8个月按3年计算，但实际应按2.5年加0.5年（8个月折算为0.5年中的部分，但按规则直接算3年更合理，此处为说明计算逻辑，实际应直接2.5+0.5的规则应用为3年整的情况不常见，更常见是直接按年限折算，如2年8个月直接算3年，若严格按规则2年8个月为2.5+0.5（满6个月算1年中的部分，但不足1年按半年算，此处简化直接按3年算））= 3（按实际规则应为2.5+0.5的折算逻辑体现在N值上，直接表述为N=3（2年整+8个月按1年算）更直观）；代通知金 = 8000元；总补偿 = 3×8000 + 8000 = 32000元（若严格按2年3个月为2.5年算，则N=2.5，总补偿=2.5×8000+8000=28000元，此处以3年为例说明计算方式）。
     • 更准确案例：员工A工作2年3个月，月平均工资8000元，未提前通知。N=2.5个月；代通知金=8000元；总补偿=2.5×8000+8000=28000元。
   • 案例2：员工B工作1年4个月，月平均工资为12000元（当地社平工资三倍为9000元），公司未提前通知。
     • 计算：N = 1.5个月（1年+4个月按1.5年计算）；因月工资超过三倍社平工资，按9000元计算：经济补偿 = 1.5×9000 = 13500元；代通知金 = 9000元（封顶）；总补偿 = 13500 + 9000 = 22500元。

5. 注意事项：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条及第四十七条，用人单位需依法支付经济补偿。
   • 协商优先：若双方协商一致，可调整补偿标准，但不得低于法定最低要求。
   • 维权途径：如用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：被裁员时，补偿“N+1”的计算需准确确定工作年限、合理确定月平均工资，并明确代通知金的适用条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。