针对您提出的“突发疾病不属于工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则与基本情况

首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》，突发疾病只有在特定情况下（如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡）才能被认定为工伤。若不符合这些条件，则不能认定为工伤，此时用人单位通常不承担工伤赔偿责任。但您仍可通过其他途径获得相应的经济支持或补偿。

二、具体赔偿方式及解释

1. 医疗保险赔偿

   • 基本医疗保险：如果您参加了城镇职工基本医疗保险或城乡居民基本医疗保险，在定点医疗机构就诊产生的医疗费用，如挂号费、检查费、药费、住院费等，扣除起付线后，将按医保政策规定的比例进行报销。一般来说，职工医保统筹基金会支付大部分费用，剩余部分由个人承担。若用人单位未为您缴纳基本医疗保险，则用人单位需根据医保可报销部分医疗费赔偿给您。

   • 商业医疗保险：如果您或用人单位为您购买了商业医疗保险，当医疗费用超过基本医疗保险统筹基金的“封顶线”时，商业保险公司将按照合同约定的比例进行理赔。此外，某些商业医疗保险还提供额外补助，如当个人自付医疗费用累计超过一定金额时，商业保险公司可能提供一次性补助。

2. 医疗期及待遇

   • 医疗期时长：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您将根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，获得三个月到二十四个月的医疗期。

   • 医疗期待遇：在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是您在医疗期间的基本经济保障。

3. 人道主义援助或协商补偿

   • 虽然法律未强制要求用人单位在非工伤情况下提供赔偿，但出于人道主义关怀或维护员工关系考虑，用人单位可能会提供经济援助或补助。您可以与用人单位友好协商，明确实际需求，探讨可能的援助形式。

4. 侵权情形下的赔偿

   • 如果您突发疾病是由第三人侵权行为导致（如中毒、受伤等），则侵权人需承担包括医疗费、误工费、护理费等在内的赔偿责任。若造成残疾或死亡，还需赔偿相应的残疾赔偿金、丧葬费等。在这种情况下，您应及时收集证据，通过法律途径维护自己的权益。

三、赔偿流程及注意事项

1. 及时就医与报销：在突发疾病后，您应及时就医，并妥善保存所有相关的医疗费用单据，以便后续通过医疗保险进行报销。

2. 与用人单位沟通：若用人单位未按规定支付病假工资、疾病救济费或未缴纳基本医疗保险，您应与用人单位进行沟通协商，要求得到合理的赔偿。

3. 法律援助与仲裁：若与用人单位协商无果，您可以寻求法律援助或通过劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

四、其他建议

• 在处理此类问题时，建议您咨询当地社保部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
• 同时，您也可以了解相关的社会福利政策，如失业保险提供的经济补贴、职业培训和就业援助等服务，以应对因突发疾病导致的工作能力下降或失业等问题。

综上所述，突发疾病虽不属于工伤，但您仍可通过多种途径获得经济支持和补偿。希望以上解答能对您有所帮助。