结论：劳动合同到期单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。一般来说，若单位维持或提高劳动合同约定条件而员工不同意续签，则无需补偿；若单位降低条件、直接不续签或因裁员、解散等原因无法续签，则需支付经济补偿。
详细分析
一、单位需支付经济补偿的情形
单位降低条件续订或不续签
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
单位违法终止合同
- 若劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），而合同到期单位不续签，属于违法终止劳动合同。
- 在此情况下，单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位因裁员、解散等原因无法续签
- 若单位因经营困难、裁员、解散等原因无法与劳动者续签劳动合同，也需按照法律规定支付经济补偿。
二、单位无需支付经济补偿的情形
- 若单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续订，则单位无需向劳动者支付经济补偿。
三、特殊情况
- 女职工在哺乳期内：根据相关劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。劳动合同期满时，若女职工仍处于上述特殊时期，劳动合同应自动延续至哺乳期结束。在此期间，若单位不续签劳动合同，则属于违法终止，需支付赔偿金。
操作建议
- 劳动者：在遇到劳动合同到期单位不续签的情况时，首先应了解自己的权益和单位的义务。若单位降低条件或不续签，劳动者有权要求单位支付经济补偿。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。同时，劳动者应注意收集并保存相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作证明等，以便在争议解决过程中提供有力支持。
- 单位：应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规。在决定不续签劳动合同时，应提前与劳动者沟通并说明原因，尽量达成共识以避免不必要的争议。若需支付经济补偿，应按照法律规定及时足额支付。
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