您好，关于您提出的“16岁是否可以正式上班”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据我国的《未成年工特殊保护规定》，年满16周岁但未满18周岁的劳动者被定义为未成年工。这意味着，从法律层面讲，16岁的青少年是可以进入职场工作的，但会受到一些特殊的保护和限制。
针对您提到的具体情境，如果您打算在正规公司从事声光弱电工程领域的学徒助理工作，并且这份工作不涉及高空作业、危险性作业以及法律明确禁止未成年工从事的其他劳动（如矿山井下、有毒有害、高强度体力劳动等），那么您是可以合法从事这份工作的。
不过，用人单位在招用您这样的未成年工时，需要遵守一系列规定来确保您的权益得到保障：
健康检查：用人单位应在安排工作岗位前、工作满1年以及您年满18周岁且距前次体检超过半年时，对您进行健康检查，并根据体检结果安排适合的工作。
工作时间限制：为了保护您的身心健康，用人单位一般应实行缩短工作日制度，并且不得安排您从事加班加点和夜班工作。
登记备案：用人单位还需向所在地的县级以上劳动行政部门办理未成年工登记，核发《未成年工登记证》，您需要持证上岗。
此外，用人单位还有义务对您进行职业安全卫生教育、培训，并承担相关费用。同时，各级劳动行政部门和工会组织也会对用人单位执行这些规定的情况进行监督检查，确保您的合法权益不受侵害。
综上所述，年满16岁的您在符合上述条件的情况下，是可以在正规公司从事声光弱电工程学徒助理工作的。但请务必确保用人单位遵守相关法律法规，以保障您的合法权益。如果您在求职过程中遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。