劳动者因违规被公司开除时，是否有经济补偿取决于具体情况。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动者严重违规，公司合法解除劳动合同
当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同。在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，若公司明确规定员工不得在工作时间内进行赌博等违法活动，且该规定经过合法程序制定并公示，员工张某仍违反此规定，则公司在依法与其解除劳动合同时，无需支付经济补偿。
二、公司违法解除劳动合同
如果用人单位以劳动者违规为由解除劳动合同，但解除行为不合法，如规章制度本身不合法（未经过民主程序制定、内容违反法律法规等）、没有有效证据证明劳动者存在违规行为等，那么用人单位的解除行为属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。例如，公司以员工李某考勤违规为由将其开除，但无法提供有效证据，且考勤制度制定不合法，此时公司需支付赔偿金。
三、特殊情况下的经济补偿
规章制度或劳动合同中的特殊约定：即使劳动者违规，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了即使员工违规被开除也能获得一定的工龄工资补偿或其他形式的经济补偿，那么公司应遵守这些规定，向劳动者支付相应的补偿。
违规行为不严重或证据不足：如果员工的违规行为并不严重，或者公司无法充分证明员工存在违规行为，那么在开除员工时，公司也可能需要支付相应的经济补偿。这种情况下，经济补偿的具体数额和支付方式可能需要根据双方协商或劳动仲裁机构的裁决来确定。
四、建议与指导
对于劳动者：如认为公司解除行为不合法或未按规定支付经济补偿，可收集相关证据（如规章制度、劳动合同、考勤记录、视频、证人证言等），并向我咨询或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。
对于用人单位：应确保规章制度的合法性、合规性，并在解除劳动合同时严格遵守相关法律法规和合同约定。同时，建议公司在解除劳动合同前与员工进行充分沟通，确保解除行为的合法性和合理性，以避免不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，劳动者因违规被公司开除时是否有经济补偿，需根据具体情况判断，并依据相关法律法规、公司内部规定及劳动合同内容来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。