员工在被公司辞退时，是否有权拒绝，主要取决于辞退的合法性及程序是否合规。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退情形

1. 员工严重违反公司规章制度：

   • 若公司有明确、合理且已公示的规章制度，且员工确实违反了该制度且情节严重，同时公司遵循了法定程序（如提前通知、提供证据等），则辞退行为通常是合法有效的。在这种情况下，员工虽然可以表达异议，但公司的辞退决定通常难以改变。不过，员工可以对事实和证据进行核实，如有误解或证据不充分，可通过劳动仲裁等途径维权。

2. 员工不能胜任工作：

   • 若公司有充分证据证明员工不能胜任本职工作，且已对员工进行了培训或调整工作岗位，但员工仍不能胜任，同时公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付了一个月工资后解除劳动合同，则辞退行为也是合法的。员工不接受辞退决定可申请劳动仲裁，但若公司证据和程序均符合法律规定，仲裁机构或法院通常会维持辞退决定。

3. 其他法定情形：

   • 包括试用期间不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、因特定情形致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等。在这些情况下，辞退也是基于合法理由和程序的，员工应接受辞退，但可以依法要求经济补偿（如适用）。

二、违法辞退情形

1. 无正当理由辞退：

   • 若公司无任何法定事由即决定辞退员工，则属于违法辞退。在这种情况下，员工完全有权拒绝接受辞退决定，并可以通过法律途径维权，如要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 违反法定程序：

   • 若公司未遵循法定程序进行辞退，如未提前三十日以书面形式通知员工（在需要提前通知的情形下）、未支付相应的经济补偿等，则员工同样有权拒绝接受辞退决定，并通过劳动仲裁等方式要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、员工应对措施

1. 了解自身权益：

   • 员工应熟悉工作合同、公司规章制度及相关法律法规，以便准确判断公司辞退行为的合法性。

2. 收集证据：

   • 若认为公司辞退行为违法，员工应及时收集并保存相关证据，如工作时间表、加班记录、邮件通讯、辞退通知等，以支持自己的主张。

3. 寻求法律救济：

   • 在确认公司辞退行为违法后，员工可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

公司在辞退员工时，必须确保辞退的合法性和程序的合规性。员工在面对辞退决定时，也应首先判断辞退的合法性，并根据实际情况采取相应的维权措施。如遇复杂情况或不确定如何维权，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。