针对您提出的“没有签订劳动合同怎么赔偿骨折”的问题，以下是我为您整理的详细解答流程：

一、确认劳动关系

尽管您与用人单位未签订书面劳动合同，但您仍可以通过多种证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据包括但不限于：

• 工资支付凭证：如银行工资流水明细、工资条、微信或支付宝工资转账记录等，这些都能直接证明您与用人单位之间的经济往来。
• 工作证、服务证：这些证件上通常会有公司的标识、您的姓名及岗位等信息，是证明劳动关系的有力证据。
• 考勤记录：打卡记录、排班表、加班记录等，这些能证明您的出勤情况，进一步佐证您与用人单位的劳动关系。
• 同事证言：其他同事或知情人的书面证言，也能证明您在用人单位的工作情况。
• 其他物品：如工作服、工作帽、带有公司标志的工具等，这些也能间接证明您与用人单位的劳动关系。

收集好上述证据后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，这是后续获得工伤赔偿的前提。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：

• 工伤认定申请表：可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取并填写。
• 劳动关系证明材料：即前面收集的证明劳动关系的各类证据。
• 医疗诊断证明：包括病历、检查报告等，证明您的伤情与工作有关。

社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内，社会保险行政部门会作出工伤认定的决定。

三、进行劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，伤残等级是计算赔偿数额的关键依据。

四、计算并主张赔偿

根据劳动能力鉴定的伤残等级，您可以向用人单位主张以下赔偿项目：

• 医疗费：凭医疗机构出具的正规发票报销，包括治疗期间的检查费、手术费、药品费等。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可适当延长。
• 护理费：若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未派人护理，则按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向您支付护理费。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在解除或终止劳动关系时支付。

若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿项目都由用人单位支付。

五、法律途径维权

若与用人单位就赔偿事宜协商不成，您可以通过以下法律途径维权：

• 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

在整个过程中，您应特别注意收集并保留好所有相关证据和材料，以确保自己的权益得到有效维护。同时，了解并遵循相关法律法规和程序要求也是至关重要的。希望这些解答能帮助您更好地维护自己的权益。