若停工留薪期延长申请已经错过规定期限，可参考以下处理方式及建议：

1. 立即与用人单位沟通

   • 说明情况：首先，应尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，详细说明错过申请期限的原因，如因伤情突然恶化、医疗机构出具诊断证明延迟等。
   • 协商解决方案：尝试与用人单位协商，看是否能够补交延长停工留薪期的申请，并争取用人单位的理解和支持。虽然错过期限可能带来一定困难，但用人单位在了解实际情况后，可能会愿意协助处理。

2. 准备相关证据材料

   • 收集证明文件：收集能够证明伤情依然严重或存在特殊情况，需要继续停工治疗的证据材料，如最新的医疗机构诊断证明、病历资料、检查检验报告等。
   • 书面说明：撰写一份详细的书面说明，阐述错过申请期限的原因、当前的伤情状况以及继续停工治疗的必要性，并附上相关证据材料。

3. 向劳动能力鉴定委员会提出特殊申请

   • 提交特殊申请：在准备好相关证据材料后，可尝试向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交特殊申请，说明错过期限的特殊情况，并请求对停工留薪期进行延长确认。
   • 等待鉴定结论：劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并根据伤情、治疗情况及医疗机构诊断证明等材料，评估是否需要延长停工留薪期及延长的期限。职工需耐心等待鉴定结论，并按照结论执行。

4. 关注后续争议解决途径

   • 再次鉴定申请：如果对劳动能力鉴定委员会的确认结论不服，可在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。其作出的鉴定结论为最终结论。
   • 法律途径：若通过上述途径仍无法解决问题，职工可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项与预防措施

   • 及时关注期限：职工应密切关注停工留薪期的期限，确保在期限届满前及时提出延长申请，避免错过期限。
   • 保留证据材料：在治疗过程中，应妥善保留所有与工伤相关的证据材料，如医疗机构诊断证明、病历资料等，以备不时之需。
   • 咨询专业人士：在处理停工留薪期延长申请过程中，如有疑问或需要帮助，可及时咨询专业律师或当地劳动保障行政部门的工作人员，以确保申请手续的顺利办理。

法律背景与依据：

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期不得超过12个月。
• 职工在申请停工留薪期延长时，应遵循一定的步骤和准备相应的材料，以确保申请的合法性和有效性。

可能后果与风险提示：

• 若错过停工留薪期延长申请期限，且未能通过特殊申请或争议解决途径获得延长确认，职工可能面临在原停工留薪期届满后无法继续享受原待遇的风险。
• 因此，职工应高度重视停工留薪期延长申请的期限问题，确保在规定期限内提出申请，并妥善保留相关证据材料以备不时之需。

如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。