公司除需配合保险公司进行工伤赔偿外，仍需独立承担以下法定责任：

1. 停工留薪期工资福利全额支付责任
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。此期间用人单位不得单方解除劳动合同，且需承担社保缴纳义务。

2. 护理费支付责任
   若工伤职工生活不能自理（需经劳动能力鉴定委员会确认），在停工留薪期及康复期内的护理费由用人单位承担。护理标准参照当地护工市场价格，通常按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理分档计算。

3. 伤残津贴差额补足责任（若存在）
   当用人单位未依法缴纳工伤保险导致工伤待遇降低时，需补足差额。例如：五级伤残职工工伤保险基金支付津贴为本人工资的70%，若用人单位未足额缴费导致津贴计算基数低于实际工资，差额部分由用人单位承担。

4. 一次性伤残就业补助金支付责任
   五至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定（如广东省五级伤残为50个月本人工资，十级为4个月），与工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金并行给付。

5. 旧伤复发治疗费用承担责任
   工伤职工旧伤复发需治疗的，经确认后享受工伤医疗待遇，治疗费用由工伤保险基金支付；但若用人单位未参保，则全部费用由用人单位承担。包括康复费、辅助器具费等后续治疗支出。

6. 非法用工单位特别赔偿责任
   若用人单位未办理营业执照、被依法吊销营业执照或未参加工伤保险，除需承担全部工伤保险待遇外，还需按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》支付一次性赔偿金（标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20-31倍）。

实务建议：

• 用人单位应建立工伤事故快速响应机制，在30日内申请工伤认定，避免因程序瑕疵导致赔偿主体转移
  
• 完善劳动合同与薪酬结构，明确工资构成项目（如基本工资、绩效、补贴等），防止停工留薪期工资计算争议
  
• 对五级以上伤残职工，在解除劳动关系时需书面告知一次性伤残就业补助金支付标准及计算依据
  

如需进一步分析具体案件中的责任划分或赔偿计算，可直接提供工伤认定结论、劳动能力鉴定等级等材料，我将结合属地法规进行精准测算。