当公司辞退怀孕员工时，这确实是一个涉及法律权益保护的重要问题。根据我国的相关法律法规，公司在员工怀孕期间直接辞退员工是违法的，需要承担相应的赔偿责任。下面，我将从赔偿标准、特殊情形处理以及维权途径三个方面，为您详细解答这个问题。

一、赔偿标准

1. 经济赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。工作满六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，赔偿金的计算方式为：工作年限×月工资×2倍。例如，一位怀孕员工在公司工作了3年，其前十二个月平均工资为5000元，若公司违法将其辞退，则公司应支付的赔偿金为：3×5000×2=30000元。

2. 孕期、产期、哺乳期工资损失：

   • 除了经济赔偿金外，员工还可以主张公司赔偿因违法解除劳动合同导致的孕期、产期和哺乳期的工资损失。
   • 这一诉求的支持情况因地区司法实践而异，但员工应尽可能提供充分证据证明因公司违法解除劳动合同导致自己无法正常享受生育待遇、收入减少等损失。

二、特殊情形处理

1. 经济性裁员例外：

   • 在经济性裁员的情况下，怀孕女工属于绝对优先留用人员，不得纳入裁员名单。

2. 协商解除的特殊限制：

   • 即使双方协商一致解除合同，也需确保协议内容不违反“三期”（孕期、产期、哺乳期）保护原则，否则可能被认定无效。

3. 合同到期顺延机制：

   • 劳动合同期满时若处于孕期、产期、哺乳期，合同自动延续至哺乳期结束，单位不得终止合同。

三、维权途径

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。

2. 劳动监察投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 劳动仲裁申请：

   • 若劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追求公正。

总结与建议：

公司在员工怀孕期间直接辞退员工是违法的，必须承担相应的赔偿责任。作为员工，您应了解自己的合法权益，包括经济赔偿金和可能的孕期、产期、哺乳期工资损失。同时，您应积极收集证据，如劳动合同、工资流水、产检记录、辞退通知书等，以支持自己的诉求。在维权过程中，您可以先尝试与公司协商解决，若协商无果，则可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁申请或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。