Question

结论：培训了4天自己离职是否有工资，这主要取决于您与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，即使您只工作了4天，您仍然有权获得相应的工资报酬。

分析说明：

劳动合同或约定：
- 如果您与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了培训期间的工资支付情况，那么您应按照合同约定获得工资。
- 如果合同中没有明确规定，或者您尚未签订劳动合同，那么您需要参考相关法律法规来确定自己的权益。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这包括您在培训期间所付出的劳动。
- 即使您在培训期间离职，只要您已经提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。
特殊情况：
- 如果您在培训期间违反了用人单位的规章制度或合同约定，导致用人单位有权解除劳动合同且不支付工资，那么您可能无法获得工资。但这种情况需要具体分析，并且用人单位需要承担举证责任。
- 另外，如果培训是用人单位为了提升您的技能而提供的，并且双方约定培训期间不支付工资或支付较低的工资，那么您可能需要按照约定执行。但这种约定必须合法、合理，并且不得违反相关法律法规的强制性规定。

行动建议：

与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位沟通，了解他们对于培训期间工资支付的具体政策和做法。如果用人单位拒绝支付工资，您可以要求他们提供合理的解释和依据。
收集证据：如果您认为用人单位的行为违反了相关法律法规或合同约定，您可以收集相关证据，如工作记录、劳动合同、工资单等，以备后续维权之用。
寻求法律援助：如果您无法与用人单位达成一致，或者用人单位的行为明显违法，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续思考：