劳动关系与劳务关系的认定依据主要可以从以下几个方面进行区分：
主体资格与关系性质
- 劳动关系：主体一方是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（用人单位），另一方是达到法定劳动年龄且具有劳动能力的自然人（劳动者）。双方之间存在行政隶属关系，劳动者需接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守其规章制度。
- 劳务关系：主体双方为平等的民事主体，可以是自然人之间、法人与自然人之间或法人之间。双方之间仅存在财产关系（经济关系），劳务提供者具有独立性，不受用工单位的管理和支配。
合同形式与内容
- 劳动关系：通常通过书面劳动合同确立，明确约定双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、休息休假等条款，且需遵循劳动法律法规。
- 劳务关系：合同形式可以是书面、口头或其他形式，相对灵活。合同内容主要约定劳务的提供方式、劳务成果、劳务报酬及支付方式等，不一定涉及社会保险等劳动法律法规的内容。
劳动管理与报酬支付
- 劳动关系：劳动者需严格遵守用人单位的规章制度，如考勤制度、工作流程规范等。用人单位向劳动者支付持续性和规律性的劳动报酬，一般按月支付，且需遵循最低工资标准等劳动法律规定。同时，劳动者还可能享有奖金、津贴、补贴等福利待遇。
- 劳务关系：劳务提供者自行组织和指挥劳动过程，不受用工单位规章制度的严格约束。劳务报酬往往根据劳务完成的进度、成果等协商确定，支付方式灵活，可以一次性结算或者按工作任务结算，不一定有固定的支付周期。
劳动内容与风险承担
- 劳动关系：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，具有持续性和稳定性。用人单位承担更多的风险责任，包括工伤事故等，需依法为劳动者缴纳社会保险。
- 劳务关系：劳务提供者按照约定提供一次性或者特定的劳动服务，工作成果一般具有特定性。劳务提供者自行承担工作过程中的风险，除非双方在劳务合同中另有约定。
其他客观证据
- 在认定劳动关系时，还可以考虑工作证、服务证等证件，考勤记录，招用记录，工资支付凭证或记录，社保缴纳记录，以及证人证言等客观证据。这些证据能从侧面印证劳动关系的存在。
实际应用中的建议：
- 对于劳动者而言，在签订合同时应明确合同性质，了解自己的权益和义务。如果与用人单位发生争议，应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。同时，应加强对劳动者的管理，确保劳动者遵守规章制度，并按时足额支付劳动报酬。在发生争议时，也应积极应对，提供相关证据以证明自己的主张。
法律后果提示：
- 如果错误地将劳动关系认定为劳务关系，可能导致劳动者无法享受劳动法律法规规定的权益，如社会保险、加班费、经济补偿等。同时，用人单位也可能面临劳动监察部门的处罚和劳动争议仲裁或诉讼的风险。
- 反之，如果错误地将劳务关系认定为劳动关系，则可能导致用人单位承担不必要的法律责任和费用支出。
因此，在认定劳动关系与劳务关系时，应综合考虑多个方面因素，确保判定结果的准确性和全面性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。