当员工在公司工作10年以上被辞退时，其应获得的补偿金额和方式主要取决于辞退的原因以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法解除或违法解除的情形。以下是对此问题的详细解答：

1. 合法解除劳动合同的赔偿

   • 适用条件：如果公司因特定原因（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等）依法解除劳动合同，且程序合法，那么公司需要按照法律规定支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准：
     • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：
     • 若某员工在公司工作了12年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为：\(12个月 \times 8000元/月 = 96000元\)。
     • 若该员工月工资为25000元，而当地职工月平均工资为7000元，三倍即为21000元，则其经济补偿金为：\(12个月 \times 21000元/月 = 252000元\)（但需注意，实际支付可能受当地政策调整影响，且支付年限最高不超过十二年，即最多支付\(12个月 \times 21000元/月 = 252000元\)，若工作年限超过12年也按此标准计算）。

2. 违法解除劳动合同的赔偿

   • 适用条件：如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就辞退员工，这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准：
     • 赔偿金的金额为经济补偿标准的二倍。
     • 即按照上述经济补偿金的计算方法得出结果后，再乘以2。
   • 示例：
     • 若某员工应得经济补偿金为96000元，但因公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金：\(96000元 \times 2 = 192000元\)。

3. 特殊情形的处理

   • 无固定期限劳动合同：如果员工与公司签订的是无固定期限劳动合同，且被非法辞退，同样适用上述违法解除劳动合同的赔偿规定。
   • 代通知金：在某些情况下（如用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同），用人单位可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不适用于所有辞退情形，需具体根据法律规定和实际情况判断。

4. 无需支付经济补偿或赔偿金的情形

   • 适用条件：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

总结与建议：

• 对于工作10年以上的员工，如果公司合法辞退，应支付相应的经济补偿金；如果违法辞退，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
• 员工在遭遇辞退时，应了解自己的权益和用人单位的义务，及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
• 若对辞退原因或补偿金额有异议，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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