您好，关于您提出的“停工留薪几个月由谁决定”的问题，我可以为您详细解答。

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限的长度并不是随意决定的，而是有一定的规定和流程。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。这是基本的期限限制，适用于大多数工伤情况。

然而，如果职工的伤情严重或者情况特殊，这个期限是可以适当延长的。但延长也不是无限制的，它需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。这个委员会会根据职工的伤情、治疗情况以及恢复能力等因素进行综合评估，然后决定是否延长停工留薪期，以及延长的具体时长。但需要注意的是，即使延长，延长的时间也不得超过12个月。

另外，停工留薪期的具体时间并不是由用人单位或者职工自己决定的，而是由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，然后经过劳动能力鉴定委员会的确认，并通知有关用人单位和工伤职工。这样做的目的是为了确保停工留薪期的确定既科学又公正，能够充分保障工伤职工的权益。

在停工留薪期内，职工除了享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇也是不变的，由所在单位按月支付。如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，还可以继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，停工留薪期的长度是由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，并经过劳动能力鉴定委员会的确认来决定的。希望这个解答能够帮助您更好地理解停工留薪期的相关规定和流程。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。