关于劳动赔偿金的赔偿标准，这确实是一个涉及多种情形和法律规定的问题。以下我将从几个主要方面为您详细解析：

一、违法解除劳动合同的赔偿金

当用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

举例：如果劳动者工作3年6个月被非法解雇，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金为4个月工资（每满1年支付1个月），赔偿金则为8个月工资。

二、未依法支付劳动报酬、加班费等的赔偿金

如果用人单位未按约定或法律规定支付劳动报酬、加班费等，并且在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，那么用人单位需要加付赔偿金。这个加付的标准是应付金额的百分之五十至百分之一百。这涵盖了未足额支付劳动报酬、未支付加班费、低于最低工资标准支付工资等情形。

三、其他特定情形的赔偿金

1. 未依法签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面合同的，应每月支付二倍工资差额；超过1年未签订的，视为已订立无固定期限合同，并应立即补订书面合同。

2. 工伤赔偿：工伤职工除享受工伤保险待遇外，如果用人单位存在过错（如未缴纳工伤保险），还需承担民事赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等实际损失。

3. 社会保险费未缴纳导致的损失赔偿：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者损失的，如养老保险损失、医疗保险损失等，用人单位需承担相应的赔偿责任。

4. 竞业限制违约赔偿金：劳动者违反竞业限制约定的，需向用人单位支付违约金；同时，用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者有权解除竞业限制协议。

四、特殊情况下的赔偿与分段计算规则

在某些特殊情况下，如女员工在孕期、产期和哺乳期被辞退，或在公司患职业病、因工负伤丧失劳动能力等，赔偿金的标准可能有所不同。此外，在某些地区，如果劳动者工作年限跨越特定时间点（如2008年《劳动合同法》施行前后），经济补偿金的计算可能需要分段进行。

五、注意事项

1. 证据收集：劳动者在主张赔偿金时，需要保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等材料，以证明劳动关系存续及权益受损事实。

2. 时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起1年内提出，逾期可能丧失胜诉权。

3. 法律救济途径：劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等程序来维护自己的权益。如果对仲裁结果不服，可以在15日内向法院提起诉讼。

综上所述，劳动赔偿金的赔偿标准因具体情形和法律规定而异。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到准确、合法的维护。