在我国，工伤和车祸在一定条件下是可以实现双赔的，但具体赔偿项目需区分处理。以下是对此问题的详细解析：
一、可以获得双重赔偿的情况
伤残赔偿金等赔偿性项目：
- 工伤赔偿：若事故被认定为工伤，伤者可以享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害后的权益。
- 交通事故赔偿：伤者可根据事故责任划分，向侵权方主张伤残赔偿金、精神损害抚慰金等赔偿项目。这些赔偿基于侵权责任，旨在补偿伤者因交通事故所遭受的损失。
法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，因第三人原因造成工伤，且第三人不支付或无法确定时，工伤保险基金可先行支付并有权追偿，这表明法律并未禁止工伤职工获得双重赔偿。
- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条也明确，职工因第三人原因受伤，不影响其工伤认定及享受工伤保险待遇，即使已对第三人提起民事诉讼或获得民事赔偿。
二、不可重复赔偿的情况
- 医疗费用等直接损失类项目：原则上不可以双重赔偿。如医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目，因为这些费用的实际支出是固定的。如果在交通事故中已经获得了足额赔偿，工伤保险基金或用人单位一般不再重复支付，以避免伤者因同一伤害获得超额利益。若赔偿不足，则由工伤保险基金或用人单位补足差额。
三、处理原则与实际操作建议
处理原则：
- 区分待遇项目、支付途径：对于工伤和车祸竞合的情况，应区分不同的赔偿项目，并确定各自的支付途径。属于医疗费用等直接损失的，按实际发生金额给付，避免重复赔付；属于赔偿性待遇项目的，如伤残赔偿金、工伤补助金等，则应依法按规定赔偿。
- 补足差额：若肇事方或工伤保险基金支付的赔偿金额低于规定标准水平的，应由相应责任方补足差额至规定标准，确保受害者获得充分的赔偿。
实际操作建议：
- 及时咨询：在遇到工伤和车祸竞合的情况时，受害者应及时向我咨询，了解具体的赔偿规定和操作细则。
- 准备证据材料：准备好相关证据材料，如交通事故责任认定书、工伤认定决定书、医疗费用票据等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
- 积极沟通协商：与肇事方、用人单位及工伤保险基金管理机构进行积极沟通协商，争取获得合理的赔偿。
四、举例说明
假设某职工在上班途中遭遇车祸，导致伤残。该事故既被认定为交通事故，又被认定为工伤。在此情况下，该职工可以：
- 向肇事方主张交通事故赔偿，包括伤残赔偿金、精神损害抚慰金、医疗费（若未获工伤赔偿足额支付）等。
- 同时享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
但需注意，医疗费等直接损失类项目，若已在交通事故赔偿中获得足额支付，则工伤保险基金不再重复支付。
综上所述，工伤和车祸在一定条件下是可以实现双赔的，但具体赔偿项目需根据法律法规和实际情况进行区分处理。受害者应充分了解相关法律法规和政策规定，积极维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。