关于离职证明电子版是否有效的问题，这主要取决于电子版离职证明的具体形式和内容，以及您使用它的具体场景。
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这一规定并未明确离职证明必须为纸质版，因此，在理论上，电子版离职证明在具备相应法律效力要件的情况下，是可以被接受的。
然而，关键在于电子版离职证明是否具备法律效力要件。这主要包括两点：一是电子版离职证明是否真实反映了用人单位与劳动者之间的劳动关系终结情况；二是电子版离职证明是否具有可验证性，即能否通过某种方式确认其真实性和完整性。
真实性：电子版离职证明应包含与纸质版相同的基本信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些信息应准确无误，且能够真实反映劳动者与用人单位之间的劳动关系终结情况。
可验证性：为了确保电子版离职证明的真实性和完整性，它应包含公司的电子签章或其他可验证的标识。电子签章是一种通过数字技术实现的签章方式，具有与纸质签章同等的法律效力。如果电子版离职证明没有电子签章或其他可验证的标识，那么其法律效力将受到质疑。
接下来，我们考虑使用电子版离职证明的具体场景：
用于诉讼：如果电子版离职证明用于诉讼等法律程序，那么除了需要具备上述的真实性和可验证性外，还需要结合发送离职证明的对方身份（如是否为公司人事或高管）以及发送主体的资格等因素来综合判断其法律效力。在这种情况下，建议尽可能提供纸质版离职证明或经过公证的电子版离职证明，以增强其法律效力。
用于办理行政机关流程：如果电子版离职证明用于办理其他行政机关流程（如申请失业保险待遇等），那么通常需要提供具有公司签章的正式证明。在这种情况下，如果电子版离职证明没有签章，那么很可能不会被认可。
建议：
综上所述，电子版离职证明在具备相应法律效力要件的情况下是可以被接受的，但具体效力还需根据使用场景和要求来判断。