针对您提出的“不想干了一直请病假会怎么样”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和用人单位管理权的复杂情况。以下是我为您详细分析的可能后果及建议：
一、法律层面的分析
医疗期满后的处理：
- 根据劳动法规定，员工在医疗期内享有病假权利，用人单位需支付病假工资。但医疗期满后，如果员工继续请病假不来上班，且不能从事原工作，用人单位应当给其另行安排工作。
- 若员工在另行安排的工作后仍继续请假不来上班，则构成了“不能从事由用人单位另行安排的工作”。在此情况下，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿。
无正当理由长期休病假的处理：
- 如果员工无正当理由长期休病假，且拒绝用人单位合理的返岗要求，甚至存在弄虚作假、隐瞒病情等行为，用人单位有权根据依法制定的规章制度（如《员工手册》）解除劳动合同。
- 在此类情况下，法院通常会结合用人单位的规章制度、劳动者的行为以及民法诚实信用原则，综合判断案情，并可能支持用人单位的解除决定。
二、实际后果的考量
对个人职业发展的影响：
- 长期请病假而不实际工作，可能会对您的职业声誉和未来发展产生负面影响。未来雇主在背景调查时可能会了解到这一情况，从而影响您的就业机会。
对经济状况的影响：
- 病假期间，您通常只能获得病假工资，这往往低于正常工资水平。长期请病假可能导致您的经济状况受到严重影响。
对劳动关系的影响：
- 如前所述，无正当理由长期休病假可能导致用人单位解除劳动合同。这不仅会失去工作，还可能影响您未来的社保缴纳、失业保险等权益。
三、建议
与用人单位沟通：
- 如果您确实不想继续工作，建议与用人单位坦诚沟通，说明您的想法和原因。双方可以协商解除劳动合同，并尽量达成互利的解决方案。
遵守劳动纪律和职业道德：
- 无论您是否决定继续工作，都应遵守劳动纪律和职业道德。不要通过弄虚作假、隐瞒病情等方式来获取不正当的利益。
了解并维护自己的权益：
- 在处理此类问题时，建议您了解相关的劳动法律法规，确保自己的权益得到保障。如果与用人单位发生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，不想干了一直请病假并不是一个明智的选择。它可能会对您的职业发展、经济状况和劳动关系产生负面影响。建议您与用人单位坦诚沟通，并遵守相关的法律法规和职业道德规范。