关于临时工被单位辞退的补偿标准，这确实是一个需要细致分析的问题。首先，我们需要明确“临时工”在现代劳动法律体系中的具体含义，以及其与用人单位之间形成的法律关系，因为这将直接决定补偿的适用法律依据和具体标准。

一、全日制用工情况下的补偿标准

对于全日制用工的临时员工，如果与用人单位建立了劳动关系，那么其补偿标准将主要依据《劳动合同法》的相关规定。

1. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 合法解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者符合法定情形（如合同期满、劳动者退休等）解除劳动合同，那么用人单位需要按照上述经济补偿标准支付补偿金。
   • 但是，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

二、非全日制用工情况下的补偿标准

对于非全日制用工的临时员工，其补偿标准相对简单。非全日制用工通常以小时计酬，工作时间灵活，双方可以随时通知对方终止用工。根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工终止时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

三、其他需要考虑的因素

在确定被辞退临时员工的补偿标准时，除了上述法律关系外，还需要考虑以下因素：

1. 合同条款：如果劳动合同中明确规定了辞退时的补偿条款，那么这些条款将具有法律效力，双方需要遵守。
2. 辞退原因：辞退原因直接影响补偿的合理性。如果是因公司原因导致的辞退，劳动者更有资格获得补偿；如果是因劳动者自身原因（如严重违规）导致的辞退，则可能无法获得补偿。
3. 当地法律法规：不同地区的劳动法律法规对辞退员工的补偿标准可能有不同规定，因此需要具体查阅并遵守当地的法律法规。

四、建议与总结

对于临时工而言，在面临辞退时，应首先明确自己与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），然后结合合同约定、当地法律法规以及自身情况来争取合理的补偿。如果用人单位拒绝支付合理的补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

同时，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时明确约定相关条款，特别是关于辞退时的补偿条款，以减少纠纷的发生。在遇到问题时，及时咨询专业的劳动法律人士或律师也是一个明智的选择，以确保自身权益得到妥善保护。