即使工伤未能评定伤残等级，劳动者依然有权依法获得相应的赔偿，这些赔偿主要包括医疗待遇、停工留薪期待遇、住院伙食补助费、交通食宿费以及护理费等。以下是对这些赔偿项目的详细解析：
医疗待遇：
- 医疗费：治疗工伤所需的费用，包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的，均应从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用由用人单位承担。劳动者应妥善保留医院的诊断证明、病历、费用明细清单及收费票据，以便后续报销。
- 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样由工伤保险基金或用人单位支付。
停工留薪期待遇：
- 工资福利待遇：因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的员工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。工资计算按受工伤前十二个月的平均工资福利待遇计算；工作不满12个月的，按实际工作月数平均计算。
- 护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，可自行派人或支付护理费请人护理。护理费标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
住院伙食补助费与交通食宿费：
- 住院伙食补助费：由工伤保险基金或用人单位支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。例如，某地区可能规定每日补助30元，住院10天则可获300元补助费。
- 交通食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金或用人单位支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。劳动者需保存好相关交通票据（如车票、机票）和食宿发票。
其他可能的补偿：
- 根据具体情况和地方政策，员工可能还有权获得一定的一次性补偿或其他形式的补助，但这需根据具体的法律法规和地方政策来确定。
在申请赔偿时，劳动者应注意以下流程：
- 首先进行工伤认定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 认定为工伤后，劳动者可根据上述项目和标准向单位或工伤保险机构主张赔偿。
- 若与单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。特别地，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼来维护合法权益。
若用人单位拒绝支付上述费用，劳动者可采取以下措施：
- 与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求和依据。
- 向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行赔偿义务。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
总之，即使工伤未能评定等级，劳动者也享有获得相应赔偿的权利。了解并掌握这些赔偿项目和申请流程，对于保障劳动者的合法权益至关重要。在遭遇工伤时，劳动者应及时咨询并向我提问，以确保自身权益得到有效维护。