Question

在面对公司不发工资的情况时，撰写辞职信是一个既需要表达个人立场，又要保持专业礼貌的过程。以下是一份针对此类情况的辞职信撰写指南及示例，希望能为您提供帮助。

辞职信撰写指南

标题与基本信息：
- 标题：明确标注为“辞职信”或“辞职通知”。
- 个人信息：包括您的姓名、地址、邮箱、电话号码等，以便公司联系。
- 公司信息：公司名称、地址等，确保信件准确送达。
称呼与正文：
- 称呼：尊敬的[上级或人力资源经理的姓名]，体现礼貌与尊重。
- 正文：
  - 表达离职意愿：明确说明您计划离职的日期。
  - 说明离职原因：重点阐述公司不发工资的情况，可以引用相关法律条款（如《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定）来支持您的立场。
  - 表达感激之情：尽管离职原因与公司行为有关，但仍可表达对公司过去给予的机会和支持的感激。
  - 工作交接与薪资结算：表示愿意配合工作交接，确保工作连续性；同时，明确请求公司尽快处理薪资结算事宜。
结尾与签名：
- 结尾：表达对公司未来的祝愿，保持礼貌与风度。
- 签名：包括手写签名及姓名，增加信件正式性。

辞职信示例

[您的姓名]
[您的地址]
[城市, 省份, 邮编]
[您的邮箱地址]
[电话号码]
[日期]

[公司名称]
[公司地址]
[城市, 省份, 邮编]

尊敬的[上级或人力资源经理的姓名]，

主题：因公司未按时支付工资提出的辞职申请

我通过此信正式向您提交我的辞职申请，计划于[离职日期]后离开[公司名称]。这一决定是基于公司目前存在未按时支付工资的情况，这一行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资按月支付的规定，给我的生活带来了极大的困扰和经济压力。

在[公司名称]工作的这段时间里，我获得了宝贵的经验和成长机会，对此我深表感激。然而，薪资的持续拖欠使我难以继续维持正常的生活和工作热情。在做出辞职决定之前，我已尝试通过多种方式与公司沟通，包括面谈、邮件等，希望能找到解决薪资问题的办法，但遗憾的是，至今未见实质性改善。

因此，我决定行使劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同的权利。在离职前，我将全力配合完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，我恳请公司能够尽快核实并支付我所拖欠的工资，以及按照法律规定支付相应的经济补偿（如有）。

对于公司过去给予的机会和支持，我再次表示衷心的感谢。但鉴于当前情况，我认为寻找一个新环境以更好地满足个人及家庭经济需求是必要的。

最后，我祝愿[公司名称]未来能够克服困难，取得更好的发展。请尽快与我联系处理后续事宜，包括工作交接和薪资结算。

此致
敬礼！

[您的签名]
[您的姓名]

在撰写辞职信时，请确保内容真实、准确，并保持礼貌与专业的态度。同时，根据您的具体情况调整信件内容，以更好地表达您的立场和需求。希望这份指南和示例能对您有所帮助。