劳动诉讼涉及两个关键时效问题：一是劳动仲裁的时效，二是向法院提起诉讼的时效。具体如下：
一、劳动仲裁的时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期间的起算点是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算。不过，也存在一些特殊情况：
仲裁时效的中断：如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效会中断。从中断的那一刻起，仲裁时效期间将重新计算一年。例如，劳动者向用人单位书面提出支付拖欠工资的要求，此时仲裁时效就会中断并重新开始计算。
仲裁时效的中止：如果因不可抗力（如自然灾害）或者有其他正当理由（如劳动者突发重大疾病），导致当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。
特殊情况：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁的时效不受上述一年限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
二、向法院提起诉讼的时效
如果劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，他们可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动诉讼阶段的时效规定。如果期满未提起诉讼，那么仲裁裁决书将发生法律效力。
三、实际应用中的建议
及时维权：一旦发现自己的权益受到侵犯，应尽快采取行动，避免超过仲裁时效。
保留证据：在维权过程中，保留好相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
了解流程：熟悉劳动仲裁和诉讼的流程，包括申请书的撰写、证据的提交、庭审的准备等，以便更好地维护自己的权益。
寻求帮助：如果在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，劳动诉讼的时效问题涉及劳动仲裁的一年时效和对仲裁裁决不服后的十五日内提起诉讼的时效。了解并正确运用这些时效规定，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。