您好，关于早产产假和正常产假是否一样的问题，这实际上取决于具体的地区政策和单位规定，但我可以给您一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确正常产假的基本规定。一般来说，女职工生育享受98天产假，这是国家规定的基础产假天数。其中，产前可以休假15天。如果遇到难产的情况，产假会增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。此外，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以享受延长生育假，这个天数可能因地区而异，比如有的地方是60天。

然后，我们来看早产产假的情况。早产是指在妊娠满28周而不足37周之间分娩。虽然从基础产假天数来看，早产和正常产假的天数可能是一样的，但是早产儿由于器官发育尚不健全，极易出现各种并发症，需要母亲更多的照顾和陪伴。因此，一些地区或单位可能会根据早产的具体情况，如早产周数、早产儿的健康状况等，适当延长女职工的产假时间。这种延长并不是法定的，而是基于人文关怀和对早产儿家庭特殊情况的考虑。

以宁夏回族自治区为例，虽然规定女职工生育依法享受158天产假（包括国家规定的98天和延长的60天），难产和生育多胞胎的情况也有相应的增加产假天数，但对于早产的情况，它并没有明确规定必须延长产假。然而，在实际操作中，如果早产儿需要特殊的照顾和护理，女职工可以向所在单位提出申请，看是否能够获得额外的产假时间。

总的来说，早产产假和正常产假在基础天数上可能是一样的，但具体是否延长以及延长的天数，需要根据地区政策、单位规定以及早产儿的实际情况来综合考虑。如果您或您的家人遇到了早产的情况，建议您及时与所在单位沟通，了解相关的政策和规定，以便做出最合适的安排。