顺产产假天数并非全国统一固定为158天，而是由国家规定的基础产假与地方延长产假共同组成，具体天数需结合当地最新法规和政策确定。以下是对此问题的详细分析：

一、国家规定基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。这是全国范围内统一的基础产假标准，适用于所有女职工。

二、各地延长产假政策

在国家规定的基础产假上，各地方根据实际情况进行了不同程度的延长。以下是一些地区的示例，这些地区的女职工在顺产情况下可能享受到的产假天数：

1. 北京：根据《北京市人口与计划生育条例》，女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日，即顺产情况下，女方可享受总计158天产假（98天基础产假+60天延长产假）。

2. 上海：依据《上海市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定的产假后，还可再享受生育假六十天，因此顺产时女方能享受总计158天产假（98天基础产假+60天延长产假）。

3. 广东：按照《广东省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可获得八十日的奖励假，所以顺产女方的产假总计为178天（98天基础产假+80天奖励假）。

4. 黑龙江：根据《黑龙江省人口与计划生育条例》，女职工生育享受的产假为一百八十日，期间工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升，即黑龙江顺产产假总计为180天。

三、特殊情况下的产假增加

除了上述基础产假和延长产假外，对于难产或多胞胎生育的情况，法律或政策通常会额外增加产假天数。例如，难产的情况下可能增加15天产假，每多生育1个婴儿再增加15天产假。这些规定体现了对特殊情况下女职工的特殊关怀和保护。

四、建议与应用

由于产假天数受国家和地方双重规定影响，且可能随政策调整而变动，建议您在具体应用时务必参考当地的最新法规和政策。您可以通过以下途径获取最准确的信息：

1. 咨询当地人力资源和社会保障部门：这些部门通常负责管理和解释相关政策，能够提供最权威的信息。

2. 查阅相关政策文件：您可以通过政府官方网站、图书馆或法律数据库等途径查阅相关政策文件，了解具体的产假天数和规定。

3. 向我咨询：如果您对产假天数或其他劳动纠纷问题有疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况和当地政策为您提供详细的法律建议。

综上所述，顺产产假天数是由国家规定的基础产假与各地方延长产假共同决定的，具体天数需结合当地最新政策来确定。希望本解答能对您有所帮助。