您好，关于哪些请假不扣全勤的问题，这通常取决于您所在单位或学校的具体考勤请假制度。不过，我可以根据一般情况和您提供的一些参考信息，给您一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确“全勤”的定义。一般来说，全勤指的是在一个考勤周期内（如一个月、一学期等），没有迟到、早退、旷工以及未经批准的请假行为。因此，要判断哪些请假不扣全勤，就需要看这些请假是否被视为“经批准的请假”以及是否符合全勤的定义。

接下来，我根据您提供的参考信息，列举一些通常不扣全勤的请假类型：

1. 病假（在合理范围内）：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，在规定的医疗期内，如果病假时长未达到不享受年休假的标准（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上才不享受年休假），那么这种病假通常不会被视为影响全勤的请假。但具体是否扣全勤，还需看单位的具体规定。
   • 在六安市裕安区紫荆巷幼儿园的教师管理制度中，病假三天以上（不包括三天），1周以内者，须出具县级及其以上医院的医疗证明可视为病假，且并未直接说明会扣全勤，但具体是否扣还需结合制度中的其他条款和单位实际执行情况。

2. 婚假、丧假、产假：

   • 这些假期是按照国家法律规定执行的，通常不会被视为影响全勤的请假。因为它们属于职工依法享受的特殊假期，单位会给予相应的保障。

3. 外出培训或公务：

   • 如果是由单位派出进行出差或培训的情况，这通常被视为公务活动，不计入考勤，因此也不会影响全勤。

4. 年休假：

   • 年休假是职工依法享受的带薪休假，其休假天数由国家规定，并且不计入影响全勤的请假天数。但需要注意的是，如果职工在年休假期间有迟到、早退等行为，仍然可能会影响全勤的评定。

然而，需要强调的是，不同单位或学校的考勤请假制度可能存在差异。有些单位可能规定，即使请的是上述类型的假，但如果请假天数超过了一定限制，或者没有按照规定的程序进行请假，仍然可能会被视为影响全勤的请假。

因此，我建议您：

• 仔细阅读您所在单位或学校的考勤请假制度，了解具体的请假规定和全勤的评定标准。
• 在需要请假时，按照规定的程序进行请假，并保留好相关的请假证明和手续。
• 如有疑问或不确定的地方，及时向单位或学校的人事部门或相关负责人进行咨询和确认。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。