Question

结论：公司调岗没有书面通知，在一般情况下是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析：

法律对书面形式的要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，而变更劳动合同应当采用书面形式。这一规定明确了书面形式是变更劳动合同（包括调岗）的法定程序。书面形式的存在，旨在确保双方权益的明确和保护，避免在后续履行过程中因口头约定不清而产生纠纷。例如，若公司仅通过口头通知员工调岗，后续双方对调岗的具体内容（如薪资待遇、工作地点等）产生分歧，由于缺乏书面证据，将难以确定各自的主张，不利于维护劳动关系的稳定。

协商一致的重要性

调岗作为对劳动合同的重大变更，必须建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上。如果未经协商或未达成一致意见，用人单位不得擅自调岗。书面通知不仅是协商一致的一种体现形式，更是对双方协商结果的固定和确认。没有书面通知，就难以证明双方已经就调岗事宜达成了一致意见。比如，公司认为员工适合新的岗位，但员工并不认同，若没有书面通知记录双方的沟通情况，一旦发生争议，公司很难证明其调岗行为的合法性。

实际情况下的风险与补救

在现实中，尽管可能存在口头协商一致后实际履行的情况，但这种做法存在较大风险。一旦发生劳动争议，缺乏书面证据可能导致双方难以证明各自的主张。如果用人单位因紧急情况来不及书面通知调岗，但后续及时采取了书面确认等补救措施，并且调岗具有合理性，那么这种情况有可能被认定为合法。然而，这并不意味着可以完全忽视书面通知的要求，而是应在紧急情况下尽快补正。例如，公司因突发订单需要员工立即到新岗位工作，在口头通知员工后，应在合理时间内与员工签订书面的调岗协议，明确调岗的相关事项。

其他合法调岗的情形及书面要求

除了协商一致调岗外，公司合法调岗还有其他几种情形，但同样需要遵循一定的程序和要求，其中很多情形也涉及到书面形式：

基于劳动合同或规章制度调岗
- 劳动合同约定：若劳动合同中已明确规定了调岗的情况，如达到特定业绩可晋升或调整岗位，那么按照合同约定进行调岗时，最好也有相应的书面记录，以证明调岗是依据合同进行的。
- 规章制度规定：用人单位的合法有效规章制度中，若包含调岗的相关规定，且该规章制度是通过民主程序制定的，不违反国家法律法规，那么依据规章制度调岗时，也应向员工出具书面的调岗通知，告知员工调岗的依据、新岗位的相关信息等。
基于企业生产经营需要调岗
- 客观情况发生重大变化：当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位在提前通知或支付额外工资后可解除劳动合同。这里的提前通知一般也建议采用书面形式，以明确通知的内容和时间。例如，公司因政府规划导致生产车间拆迁，在与车间工人协商调整到其他车间或部门时，应向工人出具书面的调岗通知，说明拆迁情况、新岗位的安排等。
劳动者不能胜任工作调岗 根据《劳动合同法》第四十条第二项，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可依法解除劳动合同。在此之前，公司应提供培训或调整岗位的机会，并以书面形式记录员工的不能胜任工作情况、培训情况以及调岗通知等内容。比如，销售人员连续未完成销售任务，公司经评估认为其不能胜任销售工作，在对其进行培训后，应向其出具书面的调岗通知，将其调整至市场调研岗位。
健康原因调岗
- 医疗期满后不能从事原工作：根据《劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可依法解除劳动合同。在此之前，公司应为员工安排合适的岗位，并以书面形式通知员工调岗的相关事宜。
- 职业禁忌或健康损害：若员工因身体健康原因不适合继续从事原岗位工作，为保障其健康和生命安全，公司应进行调岗，同时也需要书面告知员工调岗的原因和新岗位的情况。例如，对喷漆过敏的员工应调整至不接触有害化学物质的岗位，公司应向员工出具书面的调岗通知，说明过敏情况以及新岗位的工作内容等。

劳动者的权益保护

如果用人单位未与劳动者协商一致就擅自调岗，且没有书面通知，劳动者有权拒绝这种调岗安排。若因此导致劳动合同解除或劳动者权益受损，用人单位可能面临支付经济补偿或赔偿金的责任。例如，公司未经员工同意擅自将员工从高薪的技术岗位调至低薪的行政岗位，且没有书面通知，员工可以拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同继续履行义务。如果公司因此解除与员工的劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：公司在进行岗位调整时，务必与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更，以维护双方的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利，对于未经协商一致且无书面通知的调岗行为，有权拒绝并寻求法律救济。如果你在公司调岗问题上遇到了具体的情况或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和解决方案。