关于小企业女法人50岁是否可以退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它受到多种因素的影响，包括地区政策、社保缴纳情况以及具体的岗位性质等。
首先，从一般性的角度来看，女性退休年龄在不同地区和不同政策下可能有所不同。有些地区或政策可能规定女性退休年龄为55周岁，而有些则可能为50周岁，特别是针对特定岗位或身份的女性，如生产岗女工人。然而，对于公司法人这一身份，其退休年龄并不直接与公司法等相关法律挂钩，而是更多地与社保政策相关。
其次，以长春市社会保险事业管理局的回复为例，他们提到在私营企业中，法定代表人的社保领取退休工资的年龄一般为男性60岁、女性50岁，但这需要满足缴费年限（包括视同缴费年限）满15年的条件。如果缴费年限不足15年，则可能会延迟退休。这一回复提供了一个具体的地区性政策参考，但并不能直接应用于所有地区。
再者，对于您提到的湖南省的相关政策变化，即《湖南省城镇私营企业、个体工商户从业人员基本养老保险实施办法》的废止，以及随后可能出现的私营企业生产岗女工人退休年龄的确定问题，这确实是一个复杂的议题。在政策废止后，新的退休年龄规定可能会根据具体情况进行制定和调整，因此需要关注当地最新的社保政策动态。
针对您提到的具体案例，即出生为1971年5月30日出生的生产岗女工人，其退休年龄的确定需要参考当地最新的社保政策。如果当地政策没有明确规定此类人员的退休年龄，那么可能需要参照相近的政策条款或进行个案咨询。
综合建议：
了解当地政策：首先，您需要了解所在地区关于女性退休年龄的具体政策规定，特别是针对公司法人或生产岗女工人的相关规定。
咨询社保部门：其次，您可以咨询当地的社保部门或相关机构，以获取最准确和最新的政策信息。他们可以根据您的具体情况提供个性化的咨询和解答。
关注政策动态：由于政策可能会随着时间的推移而发生变化，因此您需要关注当地社保政策的最新动态，以便及时了解并适应政策变化。
总之，小企业女法人50岁是否可以退休取决于多种因素，包括地区政策、社保缴纳情况以及具体的岗位性质等。因此，建议您在了解当地政策的基础上，咨询社保部门或相关机构以获取最准确和最新的信息。