关于“退休前2年不得随意调岗”这一问题，并没有一个绝对的、普遍适用的法律规定直接表明退休前2年员工就不得被随意调岗。不过，我们可以从多个角度来分析这个问题：

1. 劳动合同与岗位调整：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定工作内容、工作地点、岗位等事项的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的岗位，并且没有约定用人单位可以单方面调整岗位的条款，那么用人单位在未经员工同意的情况下，一般不得随意调整员工的岗位，无论员工是否即将退休。
   • 如果劳动合同中约定了用人单位可以根据生产经营需要调整员工岗位，那么这种调整应当合理，并且不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害员工的合法权益。在员工即将退休的情况下，用人单位更应谨慎考虑调岗的合理性和必要性。

2. 劳动法律法规的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整员工岗位时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。这意味着，即使员工即将退休，用人单位也不能单方面、随意地调整其岗位。
   • 如果用人单位的调岗行为违反了法律法规的强制性规定，或者损害了员工的合法权益，员工有权依法维护自己的权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3. 退休前的特殊保护：

   • 虽然法律没有明确规定退休前2年不得随意调岗，但在实际操作中，一些地方性法规或政策可能对即将退休的员工提供了一定的保护。例如，某些地区可能规定，在员工退休前一定期限内，用人单位不得随意解除劳动合同或调整岗位，以确保员工的稳定就业和顺利退休。
   • 此外，从人文关怀和公平合理的角度出发，用人单位在员工即将退休时，也应考虑其身体状况、工作能力等因素，避免安排过于繁重或不适合的工作岗位。

法律建议：

• 如果您作为即将退休的员工，面临用人单位随意调岗的情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于岗位调整的约定。
• 如果用人单位的调岗行为违反了劳动合同的约定或法律法规的强制性规定，您可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或给予合理的补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的调岗行为被认定为违法或不合理，可能需要承担恢复原岗位、支付经济补偿金等法律责任。
• 如果员工因此遭受了损失（如工资减少、精神损害等），用人单位还可能需要承担相应的赔偿责任。

总之，退休前2年员工是否不得被随意调岗，并没有一个绝对的答案。它取决于劳动合同的约定、劳动法律法规的规定以及地方性法规或政策的具体要求。如果您面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。