老板以撤诉为条件才发工资的行为是违法的，您完全有权拒绝这一不合理要求，并通过合法途径追讨工资。以下是具体分析和建议：
法律层面分析
根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。老板将工资发放与撤诉挂钩，属于变相克扣工资，违反了法律的强制性规定。即使您与用人单位存在其他纠纷（如劳动争议诉讼），这也不能成为老板拒付工资的合法理由。
应对策略建议
- 明确拒绝不合理要求：您可以书面或口头告知老板，工资是您的合法劳动所得，与是否撤诉无关，要求其立即支付。
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、与老板沟通的聊天记录或录音等证据，证明用人单位存在拖欠工资的事实。
- 向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动保障监察大队投诉，监察部门会介入调查，并责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿金。
- 继续诉讼程序：如果您已就其他劳动争议提起诉讼，应坚持通过法律途径解决，不要因老板的无理要求而放弃合法权益。
注意事项
- 保持冷静，避免冲突：与老板沟通时注意方式方法，避免情绪化对抗，以免给对方留下“自愿放弃工资”的口实。
- 及时行动：劳动争议有时效限制，建议您尽快采取上述措施，以免超过法定时效。
- 咨询专业意见：如果对法律程序不熟悉，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的指导。
老板的行为不仅违法，也缺乏基本的诚信。您完全可以通过合法途径维护自己的权益，无需妥协。如果需要进一步帮助，请随时告诉我具体情况，我会尽力协助您。