关于“上班脑溢血没死算工伤吗”的问题，结论如下：
一般情况下不算工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要强调事故与工作之间的因果关系。在工作时间和工作岗位上，如果单纯因自身身体原因（如长期存在的高血压、脑血管病等）突发脑溢血，且未当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，一般不能认定为工伤。因为这种情况下，脑溢血并非由工作原因直接引发，而是职工自身疾病的表现。
特殊情况下可能算工伤：
- 如果能证明脑溢血是由工作原因引起的，如长期从事高强度工作、工作环境存在有毒有害因素、遭受外伤等导致脑溢血，且符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件，那么有可能被认定为工伤。此时，需要满足以下条件：
- 发生在工作时间和工作场所内；
- 与工作有直接的因果关系，如因工作强度过大、工作压力过高、工作环境恶劣等因素诱发。
详细分析：
工伤认定的基本条件：
- 工伤认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接的因果关系。对于脑溢血这种自身疾病，除非能证明其与工作有直接联系，否则一般不被视为工伤。
视同工伤的特殊情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，可以视同为工伤。但这一规定并不适用于仅突发疾病而未死亡的情况。
举证责任：
- 在特殊情况下申请工伤认定，职工或其近亲属需要承担较重的举证责任，以证明工作因素与脑溢血之间存在因果关系。这可能需要提供医疗记录、工作日志、证人证言等证据材料。
建议与指导：
及时申请工伤认定：
- 如果不幸发生脑溢血等意外情况，且认为可能与工作有关，建议及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，应提供充分的证据材料以支持工伤认定的主张。
关注自身健康：
- 预防疾病的发生是避免工伤事故的重要措施。职工应关注自身健康状况，定期进行体检，及时发现并治疗潜在疾病。同时，合理调整工作强度和压力，避免长期高强度工作对身体的损害。
了解法律法规：
- 职工应熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。在发生意外时，能够正确应对并维护自己的合法权益。
综上所述，上班时突发脑溢血是否算工伤需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。