面对公司不同意离职的情况，您完全有权依法维护自己的权益。以下是我为您整理的详细解决方案，希望能帮助您顺利处理这一问题：

一、明确您的离职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者，享有依法解除劳动合同的权利。具体来说：

• 如果您还在试用期内，只需提前三日通知公司，即可解除劳动合同。
• 如果您已经是正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知公司，同样可以解除劳动合同。

重要的是，无论您处于试用期还是正式员工阶段，都无需征得公司的同意，只需按照法律规定的时间提前通知即可。

二、具体操作步骤

1. 提交书面离职通知：

   • 准备一份书面离职通知，明确表达您的离职意愿、离职日期以及希望公司办理的手续等。
   • 通过挂号信、快递或电子邮件等方式送达公司，并保留好送达凭证，如快递单号、电子邮件截图等。

2. 与公司进行沟通：

   • 在提交书面通知后，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释您的离职原因和意愿，争取公司的理解和配合。

3. 等待通知期限届满：

   • 在法律规定的提前通知期限届满后，无论公司是否批准，您都有权离职。此时，公司应为您办理离职手续。

4. 办理离职手续：

   • 要求公司结算工资、出具离职证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。

三、应对公司拒绝或刁难的情况

如果公司拒绝办理离职手续、拖欠工资或存在其他违法行为，您可以采取以下措施：

1. 再次与公司沟通：

   • 尝试与公司进一步沟通，明确表达您的离职决心和要求，希望公司能够尊重您的选择并遵守法律规定。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并采取相应法律措施保护您的权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 收集并保留证据：

   • 在整个过程中，务必收集并保留好所有相关证据，如书面离职通知的送达凭证、工资条、社保缴纳记录、与公司的沟通记录等。这些证据在申请仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。

四、特殊情况处理

如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法情形，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除劳动合同，不需事先告知公司。但在此情况下，您仍需收集相关证据，并以书面形式通知公司解除劳动合同，同时要求公司办理离职手续和支付经济补偿。

总结：面对公司不同意离职的情况，您应依法行事，通过提交书面通知、与公司沟通、等待期限届满等步骤来维护自己的权益。如果公司拒绝或刁难，您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来寻求法律帮助。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。希望这些建议能帮助您顺利解决问题。