核心结论：驻村两年到期后单位不安排换岗或续任，您可以通过协商、申请复核、投诉举报或法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 先与单位协商，明确原因

驻村工作通常由单位根据政策或任务安排，到期后是否续任或换岗需结合单位实际需求。建议先与单位人事部门或领导沟通，了解不换岗的具体原因（如任务未完成、暂无替代人员、政策调整等）。若单位存在客观困难，可协商临时过渡方案（如延长1-3个月）。

2. 核查单位是否违反政策或合同

• 政策依据：若驻村任务属于政府或上级部门安排的专项工作（如乡村振兴、扶贫等），需核查相关政策文件是否明确规定“驻村期限为两年且到期必须轮换”。若单位违反政策，可向当地组织部、乡村振兴局等主管部门反映情况。
  
• 合同依据：若您与单位签订的劳动合同或驻村协议中明确约定“两年到期后必须换岗或返回原岗位”，单位未履行则构成违约。您可要求单位按约定执行，或协商补偿方案（如调整岗位、经济补偿等）。

3. 通过内部程序申请复核或申诉

若单位无正当理由拒绝换岗，可依据单位内部规章制度（如《员工手册》《岗位调动管理办法》）申请复核。例如，向单位工会、纪检监察部门提交书面申请，说明驻村到期后的合理诉求，要求单位在合理期限内答复。

4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁

若单位行为涉嫌违法（如强制留任、克扣待遇、未提供原岗位等），可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

• 要求单位按约定换岗或返回原岗位；
  
• 补发驻村期间未兑现的补贴、奖金等；
  
• 若因单位原因导致离职，可主张经济补偿（按工作年限计算）。

5. 特殊情况：驻村属于“借调”性质

若驻村是单位将您借调至其他单位（如村委会、合作社等），且借调期限已满，原单位有义务将您调回。若原单位拒绝，可同时向借调单位和原单位主张权利，要求协调解决。

行动建议：

1. 优先与单位沟通，保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）；
   
2. 收集驻村任务文件、劳动合同、政策依据等证据；
   
3. 若协商无果，及时向劳动监察部门或仲裁机构提交材料，避免超过1年仲裁时效。
   

如有进一步细节（如单位性质、驻村任务来源、合同条款等），可随时补充说明，我会为您分析具体操作路径。