关于弹性工作制周末是否算加班的问题，不能一概而论，需根据具体的工时制度及周末工作实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般标准工时制下的弹性安排

   • 如果弹性工作制本质上仍属于标准工时制度，仅在工作时间的具体安排上有一定灵活性（如允许员工自主选择上下班时间，但总工作时长符合标准工时要求），那么周末工作若超出了每周40小时的法定标准工作时间，则构成加班。在此情况下，用人单位应依法支付加班费，标准为不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%，或者安排补休。

2. 经审批的特殊弹性工作制

   • 不定时工作制：
     • 在这种工时制度下，由于工作时间不固定，通常不存在传统意义上的周末加班概念。因此，劳动者在周末工作，一般情况下没有加班费。但需注意，部分地区可能有特殊规定，即使是不定时工作制，在周末工作也可能需要支付一定比例的加班费，具体以当地法律法规为准。
   • 综合计算工时工作制：
     • 该工时制度按一定周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间，平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。若周末恰逢计算周期内的工作日，且劳动者在该周期内实际工作时间总数超过了法定标准工作时间总数，则超出部分视为延长工作时间，应支付加班费。加班费标准根据具体超出时间而定，若属于周末工作且无法安排补休的，通常按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费；若周末工作同时属于法定节假日工作的，则按照不低于日或小时工资标准的300%支付加班费。

3. 确定周末工作是否构成加班的关键因素

   • 公司规章制度与劳动合同约定：劳动者应仔细查看劳动合同的约定及公司的规章制度，了解弹性工作制的具体实施方式及加班费支付规定。
   • 实际工作安排：需结合具体的工作安排来判断周末工作是否构成加班。例如，是否在周末被明确要求工作或提供了实际劳动等。

4. 维权途径

   • 若劳动者对所在单位弹性工作制下的加班费支付情况有疑问或不满，可采取以下措施维护自身权益：
     • 查阅相关资料：仔细阅读劳动合同及公司规章制度中关于工时及加班费的规定。
     • 咨询当地劳动部门：向当地劳动监察部门咨询相关法律法规及政策解读，了解自己的权益和维权途径。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如公司存在违法行为，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，弹性工作制下周末是否算加班，需根据具体的工时制度及周末工作实际情况来判断。劳动者应充分了解自己的工时制度及周末工作安排，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。