员工请事假期间，用人单位是否支付工资主要取决于劳动合同及单位规章制度的具体规定，但不得违反国家最低工资标准。以下是对这一问题的详细分析：

一、事假与带薪假期的区别

首先，我们需要明确事假与带薪假期的区别。根据《关于工资支付暂行规定》，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等法定带薪假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。然而，事假并不包含在这些应当支付工资的法定情形之中。事假是员工因个人事务而向单位申请的假期，并非正常出勤工作，因此单位没有法定支付工资义务。

二、单位规章制度与劳动合同的约定

虽然事假不属于法定带薪假期，但具体是否支付事假期间的工资，还需参考单位规章制度和劳动合同的约定。

1. 单位规章制度：若用人单位的规章制度中对于事假期间的工资支付有明确的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性要求（如不得低于当地最低工资标准），那么单位应当按照规章制度的规定执行。这意味着，如果规章制度中规定了事假期间要扣减工资，且扣减方式合法合规，那么单位可以依据此规定进行扣减。

2. 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础法律文件。如果劳动合同中有特别约定关于事假期间的工资支付方式或标准，那么这些约定将具有法律效力。双方应当严格按照劳动合同的约定来处理事假期间的工资问题。

三、实际操作中的建议

1. 查阅规章制度与劳动合同：员工在请事假前，应先查阅单位的规章制度和劳动合同，了解事假期间的工资支付规定。这有助于员工明确自己的权益，避免因误解而产生纠纷。

2. 与单位沟通：如果员工对规章制度或劳动合同中的规定存在疑问，或者认为规定不合理，可以与单位进行沟通，寻求合理的解决方案。

3. 保障最低工资标准：无论单位规章制度或劳动合同如何规定，都不能违反国家的最低工资标准。如果单位扣减事假期间工资后，员工的工资低于当地最低工资标准，那么单位的行为是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、可能产生的法律后果

如果单位违反法律法规或劳动合同的规定，扣减员工事假期间的工资，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，寻求合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为并支付应得的工资。

3. 寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，员工请事假期间是否有工资，并非一概而论，而是需要根据劳动合同及单位规章制度的具体规定来确定。同时，无论何种情况下，单位都不能违反国家的最低工资标准。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。