关于您提出的“试用期3天工资怎么要”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答步骤和建议：

一、明确工资支付原则

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要您在试用期内正常付出了劳动，无论工作天数多少，用人单位都应当按照约定支付工资。这是您的合法权益，受法律保护。

二、确定工资计算方式

试用期三天的工资计算，通常有以下几种方式，具体取决于您与用人单位的合同约定和实际情况：

1. 按合同约定的试用期工资计算：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期工资（如每日200元），则直接按此标准支付。例如：3天×200元=600元。

2. 按正式工资的80%折算：

   • 如果合同仅约定了转正后工资（如月薪8000元），试用期工资可按80%计算。具体为：日薪=8000×80%÷21.75（月平均工作天数）≈294.25元；三天工资=294.25×3≈882.75元。

3. 按实际出勤小时数计算：

   • 如果用人单位采用小时工资制（如每小时30元），则需统计实际工作时长。例如：每天工作8小时，三天共24小时，工资为24×30=720元。

三、特殊情况处理

1. 未签订书面合同：

   • 如果未签订书面劳动合同，您可以通过考勤记录、工作聊天记录、任务分配凭证等材料来证明劳动关系，并主张工资。
   • 建议您与用人单位协商补签协议，或通过劳动仲裁确认事实劳动关系，以保障自己的权益。

2. 工资低于最低工资标准：

   • 如果计算出的工资低于当地最低工资标准，您有权要求用人单位补足差额。
   • 例如，若按错误算法得出三天工资200元，而按最低工资标准（如北京2023年月最低工资2320元，日薪约106.67元）应为320元，则用人单位需补发120元。

四、维权途径与建议

1. 保留证据：

   • 在工作期间，务必保存好工作记录、沟通截图、考勤记录等材料，以备不时之需。

2. 及时沟通：

   • 如果发现工资计算异常或用人单位拒绝支付工资，首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。

3. 法律救济：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和保护。
   • 必要时，您还可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、总结与提醒

试用期三天的工资是您应得的劳动报酬，无论工作天数多少，用人单位都应当依法支付。在主张工资时，请务必保留好相关证据，并优先通过协商解决问题。如果协商无果，不要害怕寻求法律帮助，您的权益受法律保护。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。