针对您提出的“入职一个月没有签合同，怎么要求赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与赔偿要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位在劳动者入职满一个月后仍未与其签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位应当向劳动者每月支付双倍的工资作为赔偿。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和明确。

二、赔偿的具体计算方式

赔偿金额的计算是基于您当月正常工资的两倍。例如，如果您某月的正常工资是5000元，那么用人单位除了支付这5000元外，还需额外支付5000元作为赔偿，即该月您总共应获得10000元。若用人单位长时间未与您签订合同，赔偿将一直持续到补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过一年。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付从满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

三、证据收集

在主张赔偿前，您需要收集一些关键证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系。这些证据包括但不限于：

1. 工资支付凭证，如银行工资流水明细、工资条等；
2. 工作证件，如工作证、工牌、工作服等；
3. 考勤记录，如打卡记录、考勤表或与考勤负责人的沟通记录；
4. 同事证言，最好结合其他证据使用；
5. 工作文件，如工作安排邮件、项目文档等。

四、维权途径与步骤

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出未签订劳动合同的事实，并说明您的赔偿权益。
   • 在沟通时，保留好沟通记录，如邮件、微信聊天记录等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以拨打劳动保障维权热线12333咨询投诉流程，或前往当地的劳动监察大队办公地点进行投诉。
   • 投诉时，需要提交投诉书详细说明投诉事项，并附上相关证据材料的复印件。
   • 配合劳动监察部门的调查，如实回答询问，提供必要的协助。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据，按照仲裁委员会的要求进行整理和分类。
   • 参加庭审，陈述案件事实、出示证据、进行质证和辩论。
   • 等待仲裁庭的裁决结果。如果对裁决不服，可以在规定时间内向法院起诉。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，提供充分的证据来支持您的诉求，并遵循法院的审理程序。

五、注意事项

1. 在维权过程中，务必保留好所有与用人单位存在劳动关系的证据，这是主张赔偿的基础。
2. 及时维权非常重要。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效内及时主张自己的权益。

综上所述，入职一个月未签订劳动合同，您有权要求用人单位从第二个月起支付双倍工资作为赔偿。在维权过程中，请了解相关法律法规，积极收集证据，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。如果需要进一步的帮助或咨询，建议查阅相关法律法规或寻求专业律师的协助。