老板是否怕员工告劳动局，主要取决于企业自身是否遵守劳动法律法规以及对待员工权益的态度。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法合规经营的企业老板

对于严格遵守劳动法律法规、在工资待遇、工作时间、劳动保护等各方面均依法依规执行的企业老板来说，他们通常不会害怕员工的正当投诉。因为这些老板深知自己的行为符合法律法规，即便员工投诉，经过劳动部门的调查也能证明企业无过错。这种情况下，老板会积极与员工沟通，寻求解决方案，以维护良好的劳动关系，并坚信法律会公正地处理任何纠纷。

举例：某企业严格按照国家规定支付员工工资、缴纳社会保险，且工作时间安排合理，从未出现超时加班不支付加班费的情况。这样的企业，即使员工向劳动局投诉，劳动部门调查后也会确认企业无过错，老板自然无需担忧。

二、存在违法违规行为的企业老板

然而，对于存在诸如未按时足额支付工资、不依法缴纳社会保险、超时加班却不支付加班费、非法解除劳动合同等明显违反劳动法律法规行为的企业老板来说，他们通常会非常担心员工去劳动局投诉。一旦员工投诉，劳动保障监察部门将依法进行调查。若查证属实，企业可能面临以下法律后果：

1. 责令改正：企业必须立即纠正违法行为，恢复员工的合法权益。例如，补发拖欠的工资、补缴社会保险等。
2. 罚款：根据违法行为的严重程度和具体情节，企业可能被处以相应的罚款。罚款金额可能因违法行为的性质而有所不同，但无疑会给企业带来经济负担。
3. 经济赔偿：例如，若被查出拖欠工资，企业除了要足额支付拖欠工资外，还可能按照拖欠金额的一定比例加付赔偿金。这进一步增加了企业的经济成本。
4. 声誉损失：企业的违法行为被曝光后，可能对其声誉造成负面影响，进而影响后续的经营、招聘等活动。在竞争激烈的市场环境中，声誉损失可能对企业造成长期的不良影响。

举例：某企业长期拖欠员工工资，且未依法为员工缴纳社会保险。员工向劳动局投诉后，劳动部门介入调查并确认企业存在违法行为。最终，企业被责令补发工资、补缴社会保险，并被处以罚款。同时，企业的声誉也受到了严重影响，导致后续招聘困难、客户流失等问题。

三、法律建议

1. 加强合规管理：企业应建立健全劳动管理制度，确保严格遵守劳动法律法规。这包括制定合理的工资支付制度、工作时间安排、社会保险缴纳等规定，并确保这些规定得到有效执行。
2. 提升法律意识：企业应定期组织员工培训，提高员工对劳动法律法规的认识和遵守意识。同时，企业老板和管理人员也应加强自身法律学习，确保企业行为合法合规。
3. 及时响应投诉：企业应建立有效的投诉处理机制，及时、妥善处理员工投诉。这有助于避免事态扩大，减少企业可能面临的法律风险和经济损失。
4. 积极配合监察：当劳动部门对企业进行监察时，企业应积极配合，如实提供相关资料和信息。这有助于劳动部门尽快了解企业情况，作出公正裁决。

总结：老板对员工向劳动局投诉的担忧程度与其自身行为是否合法合规密切相关。合法合规经营的企业老板通常不会害怕员工的正当投诉，而存在违法违规行为的企业老板则可能会因此担忧并面临严重的法律后果。因此，建议所有企业都应严格遵守劳动法律法规，尊重员工权益，以构建和谐的劳动关系并降低法律风险。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。