银行裁员是一个复杂且敏感的话题，它通常受到多种因素的影响，包括但不限于经济环境、业务调整、技术革新以及银行自身的战略规划等。在探讨银行裁员一般会涉及哪些人群时，我们可以从几个方面来分析：

1. 一线基层员工：

   • 特别是那些从事重复性、低技能工作的岗位，如柜员、数据录入员等。随着银行自动化和数字化程度的提高，这些岗位的需求可能会逐渐减少。例如，自助设备、手机银行、网上银行的普及，使得很多原本需要人工处理的业务现在可以由客户自行完成，从而减少了对一线基层员工的需求。

2. 非核心业务部门员工：

   • 银行可能会根据市场变化和自身战略调整，对非核心业务部门进行裁员或重组。这些部门可能包括某些特定的产品线、分支机构或支持部门，如果它们的业绩不佳或不再符合银行的发展方向，就可能面临裁员的风险。

3. 绩效不佳的员工：

   • 在任何行业中，绩效不佳的员工都可能面临裁员的风险。银行通常会根据员工的绩效评估结果来决定是否继续留用或进行裁员。那些长期无法达到绩效标准或无法适应银行工作要求的员工，可能会成为裁员的对象。

4. 特定技能或经验不再匹配的员工：

   • 随着银行业务的不断发展和技术革新，银行对员工的技能和经验要求也在不断变化。如果某些员工的技能或经验不再符合银行当前或未来的需求，他们可能会面临裁员或转岗的风险。

5. 冗余岗位或重复职能的员工：

   • 在银行内部，可能存在一些冗余的岗位或重复的职能。为了优化组织结构和提高运营效率，银行可能会对这些岗位进行裁员或合并。

需要强调的是，银行裁员并不是一件轻易决定的事情，它通常需要经过深思熟虑和严格的评估。银行在裁员时，也会考虑到员工的权益和银行的声誉，尽量采取合理、合法、人性化的方式进行。同时，对于被裁员的员工，银行也会提供一定的补偿和帮助，如职业培训、就业推荐等，以减轻他们的负担和帮助他们尽快找到新的工作。

建议：对于银行员工来说，要时刻保持警惕和进取心，不断提升自己的技能和经验，以适应银行业务的不断变化和发展。同时，也要关注银行的动态和政策变化，及时了解自己的职业前景和发展方向。