合同消防员满12年后能否继续工作，主要取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同约定角度

1. 合同有明确约定：

   • 如果消防员与用人单位签订的劳动合同中明确规定了服务期限，比如“合同期满后，经双方协商一致，可以续签合同”，或者“服务满12年后，自动续签一定期限的合同”，那么消防员在满12年后，可以根据合同约定继续工作。
   • 反之，如果合同中明确规定了“服务满12年后，合同终止，不再续签”，那么消防员在满12年后，合同将自然终止，除非双方另有协商。

2. 合同无明确约定：

   • 如果劳动合同中没有明确规定服务期限或续签条件，那么消防员在满12年后，是否继续工作将取决于双方的协商结果。用人单位有权根据工作需要和消防员的表现，决定是否续签合同。

二、法律法规角度

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止。这意味着，如果用人单位愿意以不低于原合同的条件续签合同，而消防员也同意，那么双方可以继续签订劳动合同。
   • 同时，该法也规定了用人单位在特定情况下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等）可以解除劳动合同，但这些情况并不直接适用于合同消防员满12年后是否继续工作的问题。

2. 特殊行业或岗位的规定：

   • 对于消防员这一特殊职业，可能还存在一些行业或岗位的特殊规定。例如，某些地区或部门可能出台了关于消防员服务期限、退休年龄、福利待遇等方面的专门政策或规定。这些规定可能会对消防员在满12年后是否继续工作产生影响。

三、实际操作建议

1. 查看合同：

   • 消防员应首先查看自己与用人单位签订的劳动合同，了解合同中关于服务期限、续签条件等方面的具体约定。

2. 与用人单位协商：

   • 如果合同中没有明确规定或规定不明确，消防员应与用人单位进行协商，了解用人单位的意图和态度，以及续签合同的可能性和条件。

3. 了解相关法律法规和政策：

   • 消防员还应了解相关法律法规和政策，特别是关于消防员这一特殊职业的规定，以便更好地维护自己的合法权益。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果在协商过程中遇到纠纷或无法达成一致意见，消防员可以寻求法律帮助，比如咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

总结来说，合同消防员满12年后能否继续工作，并没有一个固定的答案。它取决于合同的具体约定、相关法律法规的规定以及双方的协商结果。因此，建议消防员在面临这一问题时，先查看合同、与用人单位协商，并了解相关法律法规和政策，以便做出明智的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。