结论：5天8小时工作制本身并不直接构成变相辞退员工的违法行为，但若公司以此为借口，通过调整工作安排、降低待遇或其他手段迫使员工离职，则可能构成违法辞退。

一、关于5天8小时工作制

5天8小时工作制是标准的工时制度，即每周工作5天，每天工作8小时，这是符合我国《劳动法》规定的。因此，从工作制本身来看，它并不违法，也不构成变相辞退。

二、变相辞退的认定

变相辞退通常指的是公司不直接解除劳动合同，而是通过调整工作安排、降低待遇、增加工作量等不合理的手段，迫使员工主动离职。这种行为在法律上可能被视为违法辞退，因为公司实际上是在通过不正当手段达到辞退员工的目的。

三、5天8小时工作制下变相辞退的可能情形

1. 调整工作安排：如果公司以5天8小时工作制为借口，突然调整员工的工作岗位、工作内容或工作地点，且这些调整对员工来说是不合理的、难以接受的，那么可能构成变相辞退。

2. 降低待遇：公司可能以5天8小时工作制为名，降低员工的工资、奖金或其他福利待遇，以此迫使员工离职。这种行为同样可能构成变相辞退。

3. 增加工作量或不合理要求：在保持5天8小时工作制的前提下，公司可能通过增加工作量、设置不合理的工作目标或要求等方式，使员工难以承受，从而被迫离职。

四、法律后果与应对建议

1. 法律后果：如果公司被认定为变相辞退员工，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付经济补偿金或赔偿金给员工。具体金额根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。

2. 应对建议：

   • 保留证据：员工应保留与公司沟通的相关记录、工作安排调整的通知、待遇降低的证明等证据，以备不时之需。
   • 与公司协商：在发现公司有变相辞退的迹象时，员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

如果公司确实因为经营需要或其他合理原因，需要调整员工的工作安排或待遇，且这些调整是合法、合理的，并且已经与员工进行了充分的沟通和协商，那么这种调整可能不构成变相辞退。但即便如此，公司也应确保调整后的工作安排和待遇符合法律法规的规定，并保障员工的合法权益。

总结：5天8小时工作制本身并不违法，但若公司以此为借口变相辞退员工，则可能构成违法行为。员工在面对这种情况时，应保留好相关证据，与公司进行协商，并在必要时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。