结论：用人单位不得无故拖欠劳动者工资，必须按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付。在特殊情况下，如用人单位确因生产经营困难等无法按时支付工资，需经过法定程序并与劳动者协商，且延长期限一般不得超过三十日。
详细分析
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，工资的支付周期不应超过一个月，并且必须按时支付。具体的支付日期应在劳动合同中明确约定，以确保双方权益的明确性。
二、特殊情况下的工资支付
虽然法律明确规定了工资的支付周期和日期，但也存在一些特殊情况，如用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或确因生产经营困难、资金周转受到影响，导致无法按时支付工资。在这些情况下，用人单位并非可以随意拖欠工资，而是需要经过以下法定程序：
与工会或职工代表协商：用人单位应首先与工会或职工代表进行协商，说明无法按时支付工资的原因和预计的支付时间。
报经劳动行政部门批准：在协商一致后，用人单位还需报经劳动行政部门批准，方可延长支付工资的期限。
延长期限的限制：根据相关规定及实践，因生产经营困难导致的无法按时支付工资，延长期限一般最长不得超过三十日。
三、用人单位拖欠工资需承担的责任
如果用人单位无故拖欠工资，或者未经法定程序延长支付期限，将承担相应的法律责任。这包括：
民事赔偿：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
行政处罚：劳动行政部门还可对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
刑事责任：在极端情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能面临刑事责任的追究。
四、劳动者的维权途径
如果劳动者遭遇工资拖欠问题，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决争议。
提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
实际应用与建议
在实际生活中，虽然偶尔因特殊原因稍微延迟工资发放并得到劳动者理解的情况存在，但这并不改变拖欠工资本身的违法性。用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付工资，以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取合法措施维护自身权益。
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