结论：1号旷工通常不会直接扣上个月的工资，但具体是否扣除以及扣除的方式需依据公司规定和法律法规来确定。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，劳动者上个月正常提供的劳动，用人单位应按时足额支付工资，旷工行为不应成为扣减上个月工资的理由。

2. 旷工对工资的具体影响：

   • 一般情况：旷工是对劳动者当月工作纪律的一种评价，它主要影响的是当月工资的支付。用人单位在扣除旷工工资时，应遵循合法、合理的原则，通常是从当月工资中扣除对应未提供劳动的部分。
   • 特殊情况：若旷工行为导致用人单位遭受严重经济损失，如生产停滞、产品报废等，且这些损失能够直接归因于劳动者的旷工行为，用人单位可依据劳动合同约定和相关法律规定，要求劳动者赔偿损失。但在此情况下，扣除赔偿费用也需遵守法律规定的限度，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。同时，这种扣除通常也是从当月工资中扣除，而非上个月工资。

3. 公司规定的差异性：

   • 具体扣除方式可能因公司而异。有的公司可能会在规章制度中明确规定旷工将扣除工资，且这些规定经过民主程序制定、内容合法并已向劳动者公示或告知。在这种情况下，用人单位可按照规定执行，但扣除仍需合理，不得违反法律强制性规定。然而，即使公司有这样的规定，也通常不会直接扣减上个月的工资，而是针对当月工资进行处理。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者应了解自己的权益，遇到用人单位以旷工为由扣发上个月工资的情况，应首先尝试与用人单位协商解决。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 为避免不必要的麻烦和损失，劳动者应尽量避免旷工行为。若确实有特殊情况需要请假或无法到岗，应及时与公司沟通并按照规定程序办理请假手续。
• 同时，劳动者在入职时应仔细了解公司的规章制度，特别是关于旷工处理的部分，以确保自己能够遵守相关规定并维护自身权益。

综上所述，1号旷工通常不会直接扣上个月的工资，但具体处理方式需根据公司规定和法律法规来确定。劳动者应严格遵守公司纪律和法律规定，以维护自己的合法权益和职业发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。