您好，关于您提出的“劳动鉴定在哪里做”的问题，这主要涉及到工伤鉴定中的两个重要环节：工伤认定和劳动能力鉴定。下面我将为您详细解答这两个环节的具体流程和地点。
一、工伤认定
工伤认定是确定职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤的行政确认行为。这一环节通常由统筹地区的社会保险行政部门负责，具体来说，就是用人单位所在地的县级或设区的市级社会保险行政部门，比如当地的人力资源和社会保障局下属的工伤认定科。
申请流程与所需材料：
申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定
劳动能力鉴定是用于评估工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，是确定工伤保险待遇的重要依据。这一环节由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责初次鉴定，省级劳动能力鉴定委员会负责最终鉴定。
申请流程与所需材料：
鉴定时机：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或停工留薪期满（含延长期限），应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
所需材料：包括劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件。
再次鉴定：如果对初次鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，其作出的鉴定结论为最终结论。
总结与建议：
劳动鉴定是保障劳动者权益的重要环节，涉及工伤认定和劳动能力鉴定两个方面。劳动者在遭遇工伤时，应及时了解相关流程和所需材料，确保能够及时、有效地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应承担起相应的责任，及时为职工申请工伤认定，并协助职工完成劳动能力鉴定。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会。