当用人单位与劳动者发生劳动争议时，解决途径是多样且各有特点的，以下是对这些途径的详细解答，希望能帮助您清晰、全面地了解并选择合适的解决方式。

一、协商

方式：协商是双方直接沟通，就争议事项寻求和解的一种方式。您可以与用人单位直接协商，也可以邀请工会或第三方参与，共同寻求解决方案。

特点：协商具有便捷性和灵活性，能够快速平息争议，同时有助于维护双方的合作关系和长远利益。

建议：在协商过程中，双方应坦诚沟通，明确争议焦点，提出合理的解决方案，并努力达成和解协议。

二、调解

方式：

1. 企业内部调解：您可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。该委员会由职工代表和企业代表组成，具有专业性和公正性。
2. 外部机构调解：您也可以向基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

特点：调解组织会居中协调，帮助双方理清事实，消除误会，促使双方达成调解协议。虽然调解不是必经程序，但它为双方提供了和解的机会。

注意：调解协议达成后，双方应自觉履行。若一方不履行，另一方可通过其他途径解决争议。

三、仲裁

方式：若协商、调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特点：

1. 必经程序：仲裁是解决劳动争议的法定程序，未经仲裁不得直接提起诉讼。
2. 法律效力：仲裁裁决具有法律效力，对双方当事人均有约束力。
3. 时效要求：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但存在中断、中止等特殊情况。

流程：

1. 提交申请：您需在规定时间内向仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。
2. 审理过程：仲裁委员会将依法进行审理，包括举证、质证、辩论等环节。
3. 作出裁决：仲裁委员会根据事实和法律，作出公正裁决。

注意：您应充分准备证据，确保自己的主张得到支持。同时，了解仲裁时效的相关规定，避免错过申请时机。

四、诉讼

方式：若对仲裁裁决不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

特点：诉讼是劳动争议解决的最终途径，人民法院将依法对案件进行全面审查，并作出判决。

流程：

1. 提起诉讼：您需向人民法院提交起诉状及相关证据。
2. 审理过程：法院将依法进行审理，包括开庭、调查、辩论等环节。
3. 作出判决：法院根据事实和法律，作出公正判决。

注意：在诉讼过程中，您应遵守法律程序，提供充分证据以支持自己的主张。同时，了解诉讼的相关规定和程序，确保自己的权益得到有效维护。

五、其他途径

除了上述四种主要解决途径外，还有两种值得关注的途径：

1. 向劳动行政部门投诉：若公司违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，您可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法处理，保护您的合法权益。
2. 申请支付令：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议后，若公司在协议约定期限内不履行，您可以持调解协议书依法向法院申请支付令。法院应当依法发出支付令，要求公司履行支付义务。

总结与建议

劳动争议的解决途径多样且各有优势，您应根据具体情况选择合适的解决方式。在整个过程中，保留相关证据是维护自身权益的关键。同时，了解各途径的特点和流程，以及相关的法律规定和时效要求，对于有效解决劳动争议具有重要意义。在实际操作中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。