面对给私人干活后对方拖欠报酬且缺乏直接证据的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、优先尝试收集证据

1. 沟通记录：仔细查找与对方的聊天记录，无论是微信、短信还是邮件，特别是那些提及工作内容、报酬金额及支付时间的部分。如果曾通过电话沟通，在合法合规的前提下，可以尝试录音或回忆关键对话内容，并寻找可能的证人来证实。

2. 工作成果证明：收集所有能证明你完成工作的材料，如项目报告、设计稿、工作照片、视频等。如果工作过程中有第三方见证，可以请他们出具书面证明或愿意在需要时作证。

3. 支付相关线索：查找是否有任何银行转账记录、支付宝或微信支付截图，即使只是部分支付，也可能作为辅助证据。同时，了解对方是否有其他债务纠纷或经济问题，这可能间接证明其拖欠报酬的动机。

二、与对方进行友好协商

1. 直接沟通：尝试与雇主进行友好、直接的沟通，明确表达你的诉求和期望，即要求尽快支付拖欠的报酬。选择合适的时间和地点，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。

2. 书面协议：如果协商有进展，最好签订书面协议，明确还款计划、金额和时间节点。这样不仅可以避免后续争议，还可以在必要时作为法律证据。

三、寻求第三方调解或法律途径

1. 第三方调解：如果协商无果，可以向当地的劳动调解组织、人民调解委员会或相关行业协会、商会申请调解。这些机构会安排专业人员，依据事实和法律，促成双方达成和解协议。

2. 法律途径：

   • 劳动监察投诉：虽然个人雇佣关系可能不受《劳动法》直接保护，但你可以向当地劳动监察部门反映情况，他们可能会提供调解服务或指导你采取进一步行动。
   • 劳动仲裁：如果双方存在事实上的劳动关系（如长期、稳定的工作关系），且满足一定条件，你可以尝试申请劳动仲裁。具体条件可咨询当地劳动仲裁机构。
   • 民事诉讼：如果协商和调解均无果，你可以向法院提起民事诉讼，要求对方支付报酬。在诉讼过程中，你需要提供尽可能多的证据来支持你的主张。法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。

四、注意事项

1. 保留所有证据：在整个过程中，务必保留好所有与案件相关的证据，包括沟通记录、工作成果证明、支付凭证等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。

2. 遵守法律程序：在采取任何行动之前，确保了解并遵守相关法律程序和规定。避免违法行为带来的不良后果，如非法拘禁、威胁恐吓等。

3. 保持冷静和理性：处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为影响问题的解决，同时也有助于维护你的个人形象和声誉。

综上所述，面对给私人干活后对方拖欠报酬且缺乏直接证据的情况，你应该通过合法途径来维护自己的权益。通过收集证据、友好协商、寻求第三方调解以及法律途径维权等步骤，你有望有效解决这一问题并维护自己的合法权益。