结论：法定代表人被限高后更换法定代表人，这一行为本身并不直接解除原法定代表人的限高措施，但新法定代表人的产生需遵循法定程序，且更换后可能涉及公司治理结构及法律责任的变化。以下从多个角度进行详细分析：

一、限高措施的法律性质与解除条件

限高措施，即限制高消费措施，是法院对被执行人采取的一种信用惩戒手段，旨在督促被执行人履行生效法律文书确定的义务。根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》，限高措施针对的是被执行人本人，而非其职务或身份。因此，仅更换法定代表人，并不直接导致原法定代表人限高措施的解除。

若原法定代表人希望解除限高措施，需满足以下条件之一：

1. 履行义务：履行完毕生效法律文书确定的义务；
2. 提供担保：提供确实有效的担保；
3. 达成和解：与申请执行人达成执行和解协议并经申请执行人确认履行完毕；
4. 法院裁定：人民法院依法裁定终结执行的。

二、更换法定代表人的法定程序

更换法定代表人需遵循《公司法》及公司章程的规定，通常包括以下步骤：

1. 召开股东会或董事会：根据公司章程，决定更换法定代表人的事项需由股东会或董事会作出决议；
2. 修改公司章程：若公司章程中关于法定代表人的规定需变更，需相应修改公司章程；
3. 办理工商变更登记：向公司登记机关提交相关材料，包括股东会或董事会决议、修改后的公司章程等，申请变更法定代表人登记。

注意事项：

• 更换法定代表人需确保程序合法合规，避免因程序瑕疵导致变更无效；
• 新任法定代表人需具备相应的资格条件，如无禁止担任法定代表人的情形（如被列入失信被执行人名单等）。

三、更换法定代表人后的法律责任变化

1. 原法定代表人的责任：

   • 原法定代表人在任期间因职务行为产生的法律责任，不因更换法定代表人而免除；
   • 若原法定代表人存在个人违法行为（如挪用资金、职务侵占等），仍需承担相应的法律责任。

2. 新法定代表人的责任：

   • 新任法定代表人需对公司的新事务承担责任，同时需对原法定代表人在任期间未了结的事务承担相应责任（如继续履行合同、处理诉讼等）；
   • 新任法定代表人应谨慎履职，避免因疏忽或故意行为导致公司或自身承担法律责任。

四、实际操作中的建议

1. 评估限高措施的影响：在更换法定代表人前，应全面评估限高措施对原法定代表人及公司的影响，包括但不限于商业信誉、融资能力等；
2. 确保程序合法合规：严格按照《公司法》及公司章程的规定进行更换法定代表人的程序，避免因程序瑕疵导致法律风险；
3. 明确责任划分：在更换法定代表人时，应明确原法定代表人与新任法定代表人之间的责任划分，避免后续纠纷；
4. 咨询专业律师：在涉及复杂法律问题或存在潜在法律风险时，建议咨询专业律师，以确保操作合法合规并降低法律风险。

最后，更换法定代表人是一个涉及公司治理结构及法律责任变化的重要事项，需谨慎对待。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。