公职人员醉驾并不必然导致开除公职，但确实存在较高的被开除风险。这一问题的处理需综合考虑法律规定、公职人员身份性质以及醉驾情节的严重程度。

首先，从法律层面来看，公职人员醉驾涉及多项法律法规。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。醉驾构成危险驾驶罪，属于故意犯罪，一旦被认定构成此罪，通常会被判处拘役，并处罚金，这往往意味着开除公职。对于党员公职人员，根据《中国共产党纪律处分条例》，因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的，应当给予开除党籍处分。

其次，公职人员的身份性质也会影响处理结果。行政机关公务员若因醉驾被依法判处刑罚，将依据《行政机关公务员处分条例》给予开除处分。事业单位工作人员和国有企业员工则根据各自的相关规定，面临降低岗位等级、撤职或开除等不同程度的处分。特别是行政机关任命的事业单位工作人员和国企员工，一旦被判处刑罚，同样面临开除的风险。

然而，在实际执行中，也会考虑一些特殊情况。如醉驾行为未造成严重后果，且公职人员能够积极配合调查、认罪悔过，并接受相应处罚和教育，可能不会被直接开除公职，而是受到其他形式的纪律处分。但这种情况相对较少，且需经过严格审查。

综上所述，公职人员醉驾的处理结果并非一成不变，而是根据法律规定、身份性质及醉驾情节等多种因素综合判断。但无论如何，醉驾都是一项严重的违法行为，对公职人员而言更是可能危及职业生涯的重大错误。因此，我强烈建议所有公职人员严格遵守交通安全法规，杜绝酒后驾车行为的发生，以保护自身和他人的生命安全，同时维护公职人员的良好形象。